Age Management a jeho analýza v podnikovém prostředí

Lukáš Bláha

Bakalářská práce

Analysis of Age Management in Company Setting

Anotace:

Bakalářská práce předkládá koncept Age managementu v jeho teoretické i praktické rovině. Vymezuje základní pojmy, jež se k problematice váží, a ilustruje současnou demografickou situaci v České republice. Blíže se zaměřuje na fenomén demografického stárnutí a zabývá se z toho plynoucími nároky na řízení pracovníků zohledňující jejich věk. Práce popisuje specifické potřeby starších zaměstnanců a ukazuje jejich vliv na společnost a v konečném důsledku také její konkurenceschopnost. Dále také poukazuje na výhody, plynoucí z aplikace Age managementu ve společnosti a představuje jednotlivé kroky pro její úspěšnou adaptaci. V praktické části práce zkoumá současný stav zavedení AM ve společnosti Severočeské vodovody a kanalizace a.s. v jejímž úvodu ve stručnosti představuje její historii a oblast působení. Dále se zabývá věkovou strukturou zaměstnanců a analyzuje způsob vedení společnosti ve vztahu ke svým starším zaměstnancům. Zde se soustředí na změny, které společnost již aplikovala a které odpovídají zásadám AM a zároveň prozkoumává její dlouhodobé plány. Na základě analýzy dále definuje kroky, jež mohou napomoci k dalšímu rozvoji. Ty spočívají v zavedení systematického přístupu, jenž bude dále podporovat vzdělávání, vytvářet diverzitu na základě věku, zlepšovat komunikaci uvnitř i vně firmy a také monitorovat a vyhodnocovat výsledky nasazené strategie.

Abstract:

This bachelor thesis is focused on the concept of Age management from theoretical as well as practical perspective. Firstly, it defines basic terms and then it continues to demonstrate current demographic situation in Czech republic along with the transitions, which happened throughout time. With this base knowledge, it then closely examines the phenomenon of demographic aging and describes characteristics specific for elderly employees. These changes directly affect how management should conceptualize their strategies when dealing with these new demographic trends. Part of the thesis is also analysis of AM implementation and its impact on company Severočeské vodovody a kanalizace a.s. The main goal there is to analyze the age structure of employees and identify problematic areas in keeping and managing elder employees. The result is systematic approach, a guideline, which is defined by these findings and is sustainable in the long-term.

Klíčová slova

Age management, Severočeské vodovody a kanalizace, demografické stárnutí, zaměstnanost, věková struktura, konkurenceschopnost, lidské zdroje

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: RNDr. Ing. Miroslav RÖSSLER, CSc., MBA

Moravská vysoká škola Olomouc

Moravská vysoká škola Olomouc

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management