Mobilita pracovní síly v Evropské unii v letech 2012-2019

Jan Simon

Bachelor's thesis

Labor mobility in the European union in 2012-2019

Abstract:

Tato práce se zaměřuje a poskytuje pohled na problematiku migrace a s tou spjaté mobility pracovní síly v rámci Evropské unie v letech 2012-2019. Na problematiku je nahlíženo z 3 úhlů – komplexně na dlouhodobé migrační toky v rámci celé Evropy, na krátkodobou migraci v rámci regionu Oberrhein a z pohledu jednotlivců se zaměřením na jejich motivy a ochoty dojíždět za prací na příkladu českoněmeckého pohraničí. Teoretická část obsahuje základní pojmy migrace a jejich dělení, dále jsou zmíněny základní teorie migrace, které nastiňují možné motivační prvky vysvětlující migraci. Dále je v teoretické části popsáno fungování trhu práce a v neposlední řadě přístup Eropské unie k migraci a taktéž jsou zde zmíněny orgány, které v současné době poskytují služby spjaté s migrací. V praktické části jsou uvedena data a výsledky analýzy, komparace a dotazníkového šetření. Analýza odhaluje rostoucí trend imigrace do Evropské unie společně s rostoucím trendem imigrantů neevropského původu. Německo je hlavní cílovou destinací. V druhé části byl odhalen směr toku přeshraničních pracovníků, kteří směřují od místa s vysokou mírou nezaměstnanosti do oblasti s nižší mírou nezaměstnanosti, s tendencí mířit do oblasti s vyšším HDP na hlavu. Z dotazníkového šetření vyplývá hlavní motivační faktor na práci přes hranice, čímž je vyšší mzda, která se však liší podle věkové skupiny, a skupiny vzdělání. Znalost jazyka a kultury zvyšuje pravděpodobnost práce jedince přes hranice.

Abstract:

This work focuses on and provides an insight into the issue of migration and related labor mobility within the European Union in 2012-2019. The topic is viewed from 3 angles – comprehensively on long-term migration flows throughout Europe, short-term migration within the Oberrhein region and from the perspective of individuals with a focus on their motives and willingness to commute to work on the example of the Czech-German border. The theoretical part contains the basic concepts of migration and their division, the basic theories of migration are also mentioned, which outline possible motivational elements explaining migration. Furthermore, the theoretical part describes the functioning of the labor market and, last but not least, the European Union's approach to migration, and also mentions the bodies that currently provide migration services. The practical part provides data and results of analysis, comparison and questionnaire survey. The analysis reveals a growing trend of immigration to the European Union together with a growing trend of immigrants of non-European origin. Germany is the main destination. In the second part the movement of cross-border workers was revealed that cross-border workes move from a place with a high unemployment rate to an area with a lower rate, while also tending to head to an area with a higher GDP per capita. The questionnaire survey shows the main motivating factor for working across borders, and thus a higher wage, which, however, varies according to age group and education group. Knowledge of language and culture increases the likelihood of an individual's work across borders.

Keywords

Mobilita pracovní síly, Evropská unie, trh práce

Keywords

European union, labour market, Labour mobility

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 1. 9. 2019

Thesis defence

• Date of defence: 9. 6. 2020
• Supervisor: Zdenka Vostrovská
• Reader: Martin Zeman

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bachelor programme / field:
Ekonomie a hospodářská správa / Národní hospodářství