Řízení a hodnocení pracovního výkonu

Ing. Lilia Rizvanova

Master's thesis

Management and performance appraisal

Anotácia:

Tato diplomová práce se zabývá problematikou řízení a hodnocení pracovního výkonu ve vybrané organizace privátního sektoru. Diplomová práce poměrně podrobně definuje základní teoretické poznatky z oblasti pracovního výkonu. Diplomová práce je rozdělená na teoretickou a praktickou části. Nejdřiv se v teoretické části popisuje koncept řízení výkonu práce, pak hodnocení pracovního výkonu a metody hodnocení. V praktické části jsou popsány systém řízení výkonu a hodnocení pracovního výkonu v developerské, stavební společnosti Mota-Engil Central Europe Česká republika, a.s. Na základě analýzy vybrané firmy jsou navrženy změny v systému řizení a hodnocení pracovního výkonu.

Abstract:

The thesis focuses on the management and appraisal of work performance of the privat company. Thesis in detail defines the basic theoretical knowledge of work performance. The thesis is divided into theoretical and practical parts. Theoretical part describes the concept of performance management work, the performance appraisal and evaluation methods. The practical part consists from the performance management system and performance appraisal in the company (Mota-Engil Central Europe Czech Republic, a.s.) Based on analysis of the selected company, the management and performance appraisal changes will be proposed in the end of the thesis.

Kľúčové slová

Pracovní výkon, řízení, hodnocení, řízení během určitého období, kritéria, postup, metody hodnocení, BARS, Assesment Center, Development Center, třistašedesátistupňová zpětná vazba, sebehodnocení.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2013
• Vedúci: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Mgr. Stanislava Borejová

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance