Řízení a hodnocení pracovního výkonu

Ing. Lilia Rizvanova

Diplomová práce

Management and performance appraisal

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá problematikou řízení a hodnocení pracovního výkonu ve vybrané organizace privátního sektoru. Diplomová práce poměrně podrobně definuje základní teoretické poznatky z oblasti pracovního výkonu. Diplomová práce je rozdělená na teoretickou a praktickou části. Nejdřiv se v teoretické části popisuje koncept řízení výkonu práce, pak hodnocení pracovního výkonu a metody hodnocení. V praktické části jsou popsány systém řízení výkonu a hodnocení pracovního výkonu v developerské, stavební společnosti Mota-Engil Central Europe Česká republika, a.s. Na základě analýzy vybrané firmy jsou navrženy změny v systému řizení a hodnocení pracovního výkonu.

Abstract:

The thesis focuses on the management and appraisal of work performance of the privat company. Thesis in detail defines the basic theoretical knowledge of work performance. The thesis is divided into theoretical and practical parts. Theoretical part describes the concept of performance management work, the performance appraisal and evaluation methods. The practical part consists from the performance management system and performance appraisal in the company (Mota-Engil Central Europe Czech Republic, a.s.) Based on analysis of the selected company, the management and performance appraisal changes will be proposed in the end of the thesis.

Klíčová slova

Pracovní výkon, řízení, hodnocení, řízení během určitého období, kritéria, postup, metody hodnocení, BARS, Assesment Center, Development Center, třistašedesátistupňová zpětná vazba, sebehodnocení.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2013
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Mgr. Stanislava Borejová

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance