Místo a úloha psychologie v personální práci

Helena Budíková

závěrečná práce studenta vyššího odborného studia

Anotácia:

Anotace: Absolventská práce se zabývá problematikou psychologie v personální práci a jejím významem. První část práce je část teoretická, další část pak praktická. Práce se skládá ze čtyř hlavních kapitol a dalších podkapitol. První kapitola řeší samotný význam psychologie v organizaci a v personální práci. Popisuje konflikty na pracovišti a šikanu. Ve druhé kapitole se zabývá vytvářením podnikové kultury z psychologického hlediska, co firemní kultura zahrnuje a znaky správné firemní kultury. Třetí kapitola řeší význam psychologie v sociální práci na pracovišti. Čtvrtá kapitola popisuje psychologické aspekty personální práce. Tato kapitola je zaměřena hlavně na výcvikovou a diagnostickou úlohu Assessment center a na koučování. Jako praktická část jsou v příloze uvedeny dotazníky, které mají odhalit jak jsou na tom pracovníci nebo uchazeči s komunikací

Abstract:

Annotation: Diese Diplomarbeit beschäftigt sich mit der Problematik der Psychologie in der Personalarbeit und deren Bedeutung. Der erste Teil dieser Arbeit ist ein theoretischer Teil, der folgende dann ein praktischer Teil. Die Arbeit besteht aus vier Hauptkapiteln und weiteren Unterkapiteln. Das erste Kapitel beschäftigt sich mit der eigentlichen Bedeutung der Psychologie in der Organisation und in der Personalarbeit. Es beschreibt Konflikte auf dem Arbeitsplatz und Mobbing. Im zweiten Kapitel beschäftigt sich die Arbeit mit der Bildung der Unternehmenskultur aus der psychologischen Sicht, was die Unternehmenskultur umfasst und die Zeichen einer richtigen Unternehmenskultur. Das dritte Kapitel setzt sich mit der Bedeutung der Psychologie in der Sozialarbeit auf dem Arbeitsplatz auseinander. Das vierte Kapitel beschreibt psychologische Aspekte der Personalarbeit. Dieses Kapitel ist vor allem auf die Trainings- und Diagnostikrolle von Assessment center und auf Couching ausgerichtet. Als praktischer Teil werden im Anhang Fragebögen angeführt die entdecken sollen, wie es den Mitarbeitern oder den Bewerbern mit der Kommunikation geht.

Kľúčové slová

Klíčová slova, personalistika, psychologie, mobbing, komunikace, firemní kultura Schlüßelwörter, Personalistik, Komunikation, Unternehmenskultur

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 4. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 2013

Veřejně správní akademie - vyšší odborná škola, s.r.o.

vyšší odborný program / odbor:
63-42-N/01 Personální řízení/63-42-N / .. Personální řízení