Výhody a nevýhody využívání sociálních sítí pro nábor zaměstnanců – Bc. Sára Šimečková
Bc. Sára Šimečková
Master's thesis
Výhody a nevýhody využívání sociálních sítí pro nábor zaměstnanců
Advantages and disadvatages of using social networks for recruitment process
Abstract:
Cílem diplomové práce je zjistit, jaké výhody a nevýhody vnímají personalisté ve využívání sociálních sítí pro nábor zaměstnanců v porovnání s klasickou online inzercí. Teoretická část je rozdělena do tří kapitol. První se zabývá zabezpečováním lidských zdrojů a rolí personalistů v náborovém procesu. Druhá se věnuje fázím náboru a metodám online inzerce. Předmětem třetí kapitoly jsou sociální sítě …moreAbstract:
The aim of this diploma thesis is to identify advantages and disadvantages of recruitment through social networks in comparison with traditional online advertising. The theoretical part is divided into three chapters. First one is about human resources securing and role of recruiter in it. Second chapter is dedicated to recruitment process and methods of online advertising. The methodology part defines …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 2. 6. 2015
Identifier:
https://is.muni.cz/th/ck24k/
Thesis defence
- Date of defence: 19. 6. 2015
- Supervisor: Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.
- Reader: PhDr. Pavel Horák, Ph.D.
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / field:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources
Theses on a related topic
-
Social Network Integration into an Information Portal
Drahomíra Herrmannová