Výhody a nevýhody využívání sociálních sítí pro nábor zaměstnanců

Bc. Sára Šimečková

Master's thesis

Advantages and disadvatages of using social networks for recruitment process

Anotácia:

Cílem diplomové práce je zjistit, jaké výhody a nevýhody vnímají personalisté ve využívání sociálních sítí pro nábor zaměstnanců v porovnání s klasickou online inzercí. Teoretická část je rozdělena do tří kapitol. První se zabývá zabezpečováním lidských zdrojů a rolí personalistů v náborovém procesu. Druhá se věnuje fázím náboru a metodám online inzerce. Předmětem třetí kapitoly jsou sociální sítě využíváné personalisty pro nábor zaměstnanců. Metodologická část seznamuje s výzkumnými otázkami, hlavní výzkumnou metodou a technikou sběru a zpracování dat. Empirická část obsahuje analýzu dat získaných z polostrukturovaných rozhovorů s personalisty. Na závěr jsou shrnuty výhody a nevýhody náboru na sociálních sítích podle hledisek jako časová náročnost, kvalita nebo finanční nákladnost.

Abstract:

The aim of this diploma thesis is to identify advantages and disadvantages of recruitment through social networks in comparison with traditional online advertising. The theoretical part is divided into three chapters. First one is about human resources securing and role of recruiter in it. Second chapter is dedicated to recruitment process and methods of online advertising. The methodology part defines chosen research strategy, main research questions and procedure of collecting the data. The empirical consists of analysis the data from interviews with recruiters. The final chapter summarizes advantages and disadvantages of recruitment through social networks based on aspects like duration, quality or financial demands.

Kľúčové slová

výhody, nevýhody, sociální síť, nábor, online inzerce, Facebook, LinkedIn, Twitter, pracovní portál, personalista, uchazeč, kandidát, advantages, disadvantages, social network, recruitment, online advertising, job website, recruiter, applicant, candidate

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 6. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2015
• Vedúci: Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Pavel Horák, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources