Bc. Sára Šimečková

Diplomová práce

Výhody a nevýhody využívání sociálních sítí pro nábor zaměstnanců

Advantages and disadvatages of using social networks for recruitment process
Anotace:
Cílem diplomové práce je zjistit, jaké výhody a nevýhody vnímají personalisté ve využívání sociálních sítí pro nábor zaměstnanců v porovnání s klasickou online inzercí. Teoretická část je rozdělena do tří kapitol. První se zabývá zabezpečováním lidských zdrojů a rolí personalistů v náborovém procesu. Druhá se věnuje fázím náboru a metodám online inzerce. Předmětem třetí kapitoly jsou sociální sítě …více
Abstract:
The aim of this diploma thesis is to identify advantages and disadvantages of recruitment through social networks in comparison with traditional online advertising. The theoretical part is divided into three chapters. First one is about human resources securing and role of recruiter in it. Second chapter is dedicated to recruitment process and methods of online advertising. The methodology part defines …více
 
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 6. 2015

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 19. 6. 2015
  • Vedoucí: Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.
  • Oponent: PhDr. Pavel Horák, Ph.D.

Citační záznam

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje

Práce na příbuzné téma

  • Žádné práce na příbuzné téma.