Způsoby motivace a spokojenost zaměstnanců ve vybraném podniku

Bc. Lukáš Krasanovský

Diplomová práce

Ways of motivationand satistaction of the employees in the selected business

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá hodnocením, odměňováním, spokojeností a motivací zaměstnanců ve vybraném podniku. Cílem této diplomové práce je vytvořit soubor návrhů a doporučení pro následné zkvalitnění realizace zkoumaných problémů v praxi firmy. V obecných východiscích řešení vybraných problémů jsou vymezeny základní pojmy týkající se motivace, motivační teorie, fluktuace zaměstnanců, odměňování a hodnocení. Obsahem této části jsou dále pracovní motivace, pracovní spokojenost, metody a systémy hodnocení a zaměstnanecké výhody. Poznatky získané z obecných východisek řešení vybraných problémů jsou dále využity v části zhodnocení realizace vybraných problémů v praxi na společnost Grammer CZ, s.r.o., konkrétně na výrobní závod v Tachově. Tato část zahrnuje zpracování výsledků na základě dotazníkového šetření, které je vyhodnoceno, a na základě vyhodnocení jsou navržena zlepšení. Součástí je i rozhovor s vybraným zaměstnancem.

Abstract:

This dissertation deals with rating, rewarding, satsifaction and motivation employees in a selected company. The aim of the dissertation will be to create a set of suggestions and recommendations for subsequent improvement realization of researched problems in the company practice. Basic concepts are defined in general solutions of selected problems with motivation, motivation theory, staff turnover, rewarding and rating. The content of this part is also work motivation, job satisfaction, assessment methods and systems and employee benefits. Lessons learned from general solutions of selected problems are further used in the evaluation of realization of selected problems in practice at Grammer CZ, s.r.o., specifically on the manufacturing plant in Tachov. This section includes the processing of results based on a questionnaire survey that is evaluated and improvements are proposed based on the evaluation. It also includes an interview with a selected employee.

Klíčová slova

Hodnocení, motivace, odměňování, spokojenost, fluktuace, zaměstnanecké výhody

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2019
• Vedoucí: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.
• Oponent: Mgr. Stanislava Borejová

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance