Analýza vzdělávacího systému v podniku

Bc. Monika Košábková

Diplomová práce

Educational system analysis in a company

Anotace:

Diplomová práce „ Analýza vzdělávacího systému vybraného podniku“ si klade za cíl analyzovat vzdělávací systém podniku MEDIN, a.s., konkrétně pro pracovníky Úseku jakosti, a následně navrhnout novou koncepci vzdělávacího systému s cílem vytvořit taková opatření, která daný vzdělávací systém zefektivní. V teoretické části jsou krátce vysvětleny pojmy jako učení, rozvoj, vzdělávání, „učící se“ organizace, podnikové vzdělávání a jeho význam pro konkurenceschopnost podniku. Dále je představeno systematické vzdělávání pracovníků včetně jeho jednotlivých fází. Praktická část je započata představením podniku MEDIN, a.s., bližší charakteristikou zaměstnanců, Personálního úseku, vzdělávacího systému se zaměřením na Úsek jakosti. Pomocí metod řízených rozhovorů, dotazníkového šetření a studia interní podnikové dokumentace byly odhaleny silné a slabé stránky vzdělávacího systému. Závěrem jsou uvedeny návrhy na odstranění zjištěných slabých stránek včetně jejich ekonomického vyjádření.

Abstract:

The goal of the thesis “ Educational system analysis in a company” is to analyze the educational system in a company MEDIN, a. s., especially for Department of Quality staff, and then suggest a new conception of the educational system with ambition to create more effective educational system measures. The theoretical part of thesis explains learning, development, education, learning company, corporate education and its importance for competitiveness of the company. Also the theoretical part explains systematical staff education and its individual stages. The practical part of thesis introduces company MEDIN, a. s., staff parameters, Department of Human resources, educational system focused on Department of Quality. Interviews, questionnaire and internal company documentation revealed strong and weakness points of the educational system of the company. Conclusion of the thesis presents proposals to remove weaknesses of the educational system of the company and economical report for these proposals.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, podnikové vzdělávání, systém vzdělávání pracovníků, systematické vzdělávání, učící se organizace, konkurenceschopnost, Human resource management, company education, staff educational system, systematical education, learning company, competitiveness

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 5. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 6. 2015
• Vedoucí: doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.
• Oponent: Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management