Adaptační proces při vstupu do profese personalisty z pohledu dvou stran

Mgr. Štěpánka Boučková

Diplomová práce

Adaptation Process in Entering the HR Officer Profession from the Point of View of Two Sides

Anotace:

Tématem magisterské diplomové práce je adaptační proces při vstupu do profese personalisty z pohledu dvou stran. Práce má teoreticko-empirický charakter a obsahuje kvalitativně orientované výzkumné šetření. Cílem mé diplomové práce je zjistit, jak aktéři adaptačního procesu vnímají a popisují jednotlivé části tohoto procesu při vstupu do profese personalisty. Cílem práce je popsat ne jen pohled začínajících personalistů, ale obohatit téma i pohledem zkušených personalistů, kteří jsou taktéž účastníky adaptačního procesu. Diplomová práce je tvořena dvěma částmi. Teoretická část je zaměřena na vymezení základních pojmů a na shrnutí dosavadních poznatků a souvislostí vztahujících se k tématu. Empirická část obsahuje popis metodologického postupu a interpretaci výsledků na základě analýzy sesbíraných dat u výzkumného vzorku.

Abstract:

The topic of the thesis is the adaptation process when entering a profession of a human resource officer from the perspective of two parties. The work has a theoretical-empirical character and contains a qualitatively oriented survey research. The goal of my thesis is to find out how the participants of the adaptation process perceive and describe the individual parts of this process when entering into a profession of a human resource officer. The aim of the work is not only to describe the perspective of beginning human resource officers but also to enrich the topic with the perspective of experienced human resource officers who are participants of the adaptation process as well. The thesis consists of two parts. The theoretical part focuses on the definition of basic terms and a summary of the existing knowledge and connections related to the topic. The empirical part includes a description of methodological procedure and interpretation of results based on an analysis of data gathered in a research sample.

Klíčová slova

adaptace, adaptační proces, pracovní adaptace, sociální adaptace, adaptace na firemní kulturu, profese personalisty, personální oddělení, adaptation, adaptation process, professional adaptation, social adaptation, adaptation to organizational culture, profession of a human resource officer, personnel department

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 5. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 6. 2020
• Vedoucí: Mgr. Karla Brücknerová, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Miroslava Dvořáková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika