Analýza procesu řízení změn ve vybrané organizaci – Klára Hejnová
Klára Hejnová
Diplomová práce
Analýza procesu řízení změn ve vybrané organizaci
Analysis of Change management process in selected organization
Anotace:
Tato diplomová práce se zaměřuje na řízení změn a proces jejich implementace v reálném prostředí. Hlavním cílem práce je zhodnocení současného stavu procesu řízení změn ve vybrané organizaci a identifikace silných a slabých stránek tohoto procesu. Dalším cílem je potom navržení možných způsobů optimalizace tohoto procesu. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se zabývá …víceAbstract:
This master´s thesis focuses on change management and the process of their implementation in a real environment. The main goal of the thesis is to evaluate the state of the process of change management in the selected organization and to identify the strengths and weaknesses of the process. Another aim is to suggest ways to optimize this process. The thesis is divided into the theoretical and practical …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 10. 2017
Identifikátor:
http://www.vse.cz/vskp/eid/74087
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 30. 5. 2018
- Vedoucí: Alois Surynek
- Oponent: Lenka Henebergová
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/74087
Vysoká škola ekonomická v Praze
Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Arts Management
Práce na příbuzné téma
-
Overcoming barriers to the transition to renewable energy sources: A study on the barriers to and support mechanisms for the implementation of PV solar plants in the Netherlands
Thom Versteegen -
Agile change management as a potential answer to handle the requirements for change management in a dynamic business environment
Elena Julia Grocholski -
Management změn podnikové kultury podporující dynamický rozvoj podniku
Jan Dokulil -
Management kvality zdravotní péče v AČR
Tomáš Halajčuk -
Projevy odporu ke změně v organizaci s důrazem na skupinovou dynamiku
Ondřej Ženka -
Analýza organizačnej zmeny vo vybranej organizácii
Boris Schubert -
Posouzení vlivu organizační změny na řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Luboš Mikolášek -
Řízení změny při vedení skautského vzdělávacího kurzu
David Brabec