Systém řízení lidských zdrojů v podniku

Bc. Radka Pleštilová, DiS.

Diplomová práce

Human resources management system in the company

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na proces získávání a motivaci zaměstnanců veřejné správy na projektech Evropského sociálního fondu. Teoretická část vychází z rešerše odborné literatury zaměřené na zkoumanou problematiku, shrnuje základní teoretická východiska, která tak vytváří vhodný základ pro zpracování praktické části. Cílem práce je analyzovat a zhodnotit současný systém řízení lidských zdrojů ve státní správě v projektech Evropského sociálního fondu, se zaměřením na motivaci a získávání a navrhnout zjednodušení řízení lidských zdrojů. K dosažení cíle je použita kombinace několika výzkumných metod, což umožňuje získat dostatek informací k identifikaci slabých stránek stávajícího procesu. V závěru jsou formulovány návrhy a doporučení pro zvýšení efektivnosti při řízení lidských zdrojů ve veřejné správě, jejichž realizace v praxi by umožnila nastavený proces zefektivnit.

Abstract:

The diploma thesis is focused on the process of recruiting and motivating public administration employees in European Social Fund projects. The theoretical part is based on a research of technical literature focused on the researched issues, summarizes the basic theoretical background, which creates a suitable basis for the processing of the practical part. The aim of the work is to analyze and evaluate the current system of human resources management in state administration in European Social Fund projects, focusing on motivation and acquisition and to propose a simplification of human resources management. A combination of several research methods is used to achieve the goal, which allows to obtain sufficient information to identify the weaknesses of the current process. In the end, proposals and recommendations are formulated for increasing efficiency in the management of human resources in public administration, the implementation of which in practice would allow the set process to be streamlined.

Klíčová slova

Lidské zdroje, proces, metody, zdroje získávaní zaměstnanců, analýza procesů. Human resources, process, methods, recruitment resources, process analysis.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 6. 2021
• Vedoucí: doc. PhDr. Jana Marie Šafránková, CSc.
• Oponent: PhDr. Marcela Palíšková, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management