Analýza efektivity motivačního systému podniku a návrh ke zvýšení efektivity motivačního systému podniku

Bc. Michaela Maturová

Master's thesis

Analysis of the Efficiency of the Motivation System of the Enterprise and the Proposition to Step-up of the Efficiency of the Motivation System of the Entreprise

Abstract:

Práce se zabývá hodnocením efektivity motivačního systému společnosti M&M reality holding, a.s. a navrhuje opatření k jeho zvýšení. V teoretické části práce jsou vymezeny základní pojmy související s motivací práce, jejichž cílem je dlouhodobě zvyšovat spokojenost a výkon pracovníků. Tyto poznatky tvoří východisko pro praktickou část. Praktická část nejprve charakterizuje podnik včetně popisu současného motivačního systému. Následující část je pak věnována dotazníkovému šetření realizovaného ve Zlínském a Olomouckém kraji. Hodnocena byla důležitost jednotlivých stimulů pro respondenty, úroveň spokojenosti s nimi a jejich skutečná efektivita při zvyšování pracovního výkonu a při rozhodování o setrvání v organizaci. Na základě těchto zjištění byla následně vypočítána celková efektivita a spokojenost s motivačním systémem. Na základě provedené analýzy jsou navržena praktická doporučení pro zlepšení a optimalizaci motivačního systému, která podpoří růst spokojenosti a efektivity napříč organizací.

Abstract:

This thesis evaluates the effectiveness of the motivation system at M&M reality holding, a.s., and proposes measures to improve it. The theoretical part of the thesis defines basic concepts related to work motivation that can increase worker satisfaction and performance in the long term. These findings form the basis for the practical part. The practical part first characterizes the company, including a description of the current motivation system. The following part is then devoted to a questionnaire survey conducted in the Zlín and Olomouc regions. The importance of individual stimuli for respondents, their level of satisfaction with them, and their actual effectiveness in increasing work performance and in deciding to remain in the organization were evaluated. Based on these findings, the overall effectiveness and satisfaction with the motivation system was then calculated. Based on the analysis, practical recommendations are proposed for improving and optimizing the motivation system, which will support the growth of satisfaction and effectiveness across the organization.

Keywords

efektivita, spokojenost, motivace, motivační systém, stimuly, zvýšení výkonnosti, setrvání ve společnosti, optimalizace

Keywords

satisfaction, motivation, motivation system, stimuli, performance improvement, retention, optimization, efficiency

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 4. 12. 2025

Thesis defence

• Date of defence: 4. 2. 2026
• Supervisor: Ing. Arnošt Traxler, CSc.
• Reader: Vladimíra Kuncová, externi

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Podnikání a administrativa