Odměňování ve firmě Avon cosmetics ČR

Ing. Zdeňka Kynclová

Bakalářská práce

Remuneration in company Avon cosmetics CZ

Anotace:

Odměňování je jednou z nejstarších a nejdůležitějších personálních činností v podniku. Základním právním předpisem pro odměňování v České republice je zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce. V České republice je využíváno odměňování peněžní a nepeněžní ( v ČR nazývané benefity). Finanční odměňování může mít formu platu, nebo mzdy. Mezd existuje velké množství druhů, např. časová mzda, úkolová mzda, mzda smluvní atd. Podrobněji jsou popsány v Zákoníku práce. Vzhledem k tomu, že se společnost Avon cosmetics ČR zabývá přímým prodejem, využívá k odměňování svých pracovníků zejména mzdu provizní. Poskytování této mzdy má v dnešní době stále větší uplatnění.

Abstract:

Remuneration is one of the oldest and most important personal activities in a company. The basic legal enactment for remuneration in the Czech Republic is n. 262/2006 Sb., Zákoník práce (the Labour Code). There is monetary and non-monetary remuneration in the Czech Republic (in the Czech Republic designated as benefits). Financial remuneration can appear in a form of salary or wages. There are many kinds of wages, for example time wage, task wage, contract wage etc. There are described in the Labour Code in more details. Considering that the Avon Cosmetics ČR deals with a direct sale, it uses especially commission wage to remuneration of its workers. Providing this wage is of great use today.

Klíčová slova

Odměňování, mzda, druhy mezd, provizní mzda, přímý prodej

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2008
• Vedoucí: doc. Ing. Miroslav Buchta, CSc.

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management podniku: Management malých a středních podniků