Rekvalifikační kurzy v okrese Teplice jako nástroj aktivní politiky zaměstnanosti

Michaela SYŘIŠŤOVÁ

Bakalářská práce

The retraining courses as instrument of active labour market policy in the Teplice district

Anotace:

Tato práce je zaměřena na aktivní politiku zaměstnanosti, konkrétně na rekvalifikační kurzy. Prvním dílčím cílem této práce je zhodnocení správného zacílení rekvalifikačních kurzů podle vybraných skupin osob, podle věkových kategorií a podle nejvyššího dosaženého vzdělání pomocí indexu cílenosti. Druhým dílčím cílem je analýza efektivnosti rekvalifikačních kurzů pomocí hrubých efektů. Práce je zaměřena na okres Teplice. Použitá data jsou veřejně přístupná na portálu MPSV. Provedenou analýzou se zjistilo, že rekvalifikační kurzy jsou správně zacíleny na znevýhodněné osoby, ale projevilo se velice nízké zaměření na osoby s nízkým vzděláním. Efektivnost rekvalifikací se měřila poměrem osob, které úspěšně dokončili kurz, k osobám, které našli do 12 měsíců po ukončení rekvalifikace zaměstnání. Hrubý efekt rekvalifikací se pohybuje kolem 50% úspěšnosti. Hlavním zjištěním práce je to, že ÚP neeviduje to, zda rekvalifikační kurz skutečně pomohl najít uchazeči zaměstnání, eviduje jen to, zda opustil evidenci ÚP.

Abstract:

This thesis focuses on active labor market policies, particularly on retraining courses. The first partial objective of this work is the evaluation of successful targeting of the retraining courses through targeting indexes in accordance to chosen groups, age brackets and the highest level of education reached. The second partial objective is analyzes of the effectiveness of retraining courses through gross effects. This work focuses on Teplice District. The data that have been used in this thesis are publicly accessible via the portal of Ministry of Labour and Social Welfare. The analyzes showed that the retraining courses are well aimed when it comes to disadvantaged persons but it also showed problems with targeting of individuals with low level of education. The effectiveness of the retraining courses was measured by the comparison of the number of individuals that have passed these courses with the number of individuals that have successfully found a new job in the first twelve months following the retraining courses. The gross effect of retraining courses fluctuates varies around 50% success. The main discovery of this thesis is that the Labour Office does not register whether the retraining course had indeed helped the applicant with finding a job but only if he had left the register of the Labour office.

Klíčová slova

Nezaměstnanost, státní politika zaměstnanosti, rekvalifikace, efektivnost

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 11. 2014

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Eva Fuchsová

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management