Gender-based discrimination in the nonprofit sector. Are nonprofit organizations hypocritical?

Pavol Bebjak

Diplomová práce

Diskriminácia na základe pohlavia v neziskovom sektore. Sú neziskové organizácie pokrytecké?

Anotace:

Diplomová práce zkoumá diskriminaci na základě pohlaví v České republice. Srovnává úroveň diskriminace mezi neziskovým a ziskovým sektorem pomocí metodologie korespondenční studie. Na odhalení diskriminace na základě pohlaví byl použit experimentální dizajn s fiktivními životopisy (N = 170) které byli rozposlány na juniorní pozice. Analýza odpovědí nedokázala přítomnost diskriminace žádného z pohlaví v obou sektorech. Navzdory očekáváním plynoucím z některých předchozích studí se neukázalo, že by se neziskové organizace chovali pokrytecky, jelikož nebylo odhaleno žádné diskriminační chování

Abstract:

This thesis explored gender-based discrimination in the Czech Republic. It compares levels of unequal treatment across for-profit and nonprofit sectors using the methodology of a correspondence study. An experimental design with fictitious resumes (N = 170) was implemented to detect gender discrimination at junior-level positions. The analysis of the response rate across both sectors indicated that there is no presence of unequal treatment targeted towards any gender. Contrary to expectations based on some previous studies, nonprofits do not act hypocritically as no discriminatory behavior was detected.

Klíčová slova

Diskriminace, Pohlaví, Neziskové organizace, Shoda

Keywords

Nonprofits, Congruence, Gender, Discrimination

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 11. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 9. 2020
• Vedoucí: Petr Houdek
• Oponent: Marek Vranka

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management