Analýza konkrétní organizace z pohledu age managementu

Mgr. Hana Křečková

Diplomová práce

Analysis of the particular organization in the view of age management

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá problematikou řízení pracovníků s ohledem na jejich věk a potenciál, tedy konceptem age managementu. Tento koncept vychází především z budoucích demografických změn, charakteristických stárnutím populace, nízkou natalitou a prodlužováním doby naděje na dožití. Koncept age managementu se snaží zohledňovat individuální přístup k pracovníkovi na základě jeho věku, životních a pracovních rolí. Při řízení pracovníků se aplikují různá opatření a metody, které mají vést k větší harmonizaci práce a osobního života. V této práci se v kvalitativní případové studii věnuji analýze konkrétní společnosti z pohledu age managementu. Hlavní výzkumná otázka mé práce zní: „Jaké konkrétní oblasti řízení pracovníků s ohledem na věk organizace používá a jakým způsobem je implementuje v praxi?“ Z výsledků výzkumu vyplynulo, že veškerá opatření, jako je nábor pracovníků, jejich vzdělávání a kariérní rozvoj, využívání flexibilních forem práce či přesuny zaměstnanců, jsou otevřené všem věkovým kategoriím. Hlavní faktor, který je při nich hodnocen, je profesní odbornost pracovníka, jeho potenciál a schopnost zvládat svoji práci. V oblastech jako je ochrana zdraví a prevence onemocnění či odchody do důchodu je patrný rovný přístup ke všem věkovým kategoriím. Jedná se o opatření, která řeší aktuální situaci zaměstnanců. Z pohledu age managementu a budoucích demografických změn se v tuto chvíli společnosti nijak specificky neorientuje na starší pracovníky. Společnost se ukázala být velmi sociální a společensky odpovědnou firmou. Ve svých opatřeních dává prostor individuálním potřebám svých zaměstnanců a umožňuje jim rozvoj na základě jejich ambicí a potenciálu.

Abstract:

This thesis is concerned with the managing workers with regard to their age and potential, according to the concept of age management. This concept is based primarily on future demographic changes that are characteristic of aging population, low birth rate and longer life expectancy period. The concept of age management deals with an individual approach to the worker based on his age and his life and work roles. In the management of staff different measures and methods are used to lead to a greater harmonization of work and personal life. In this work in a qualitative case study devoted to the analysis of a particular company in terms of age management. The study presents the results of the organization, how it applies the elements of the concept of age management The main research question of my thesis is: "What specific areas of managing workers with regard to age organization uses and how it is implemented in practice?" The research showed that all measures such as recruitment, training, and career development, the use of flexible forms of work or redeployment, are open to all ages. The main factor, which is evaluated is the professional expertise of a worker's potential and ability to manage their work. In areas such as health and prevention of illness or retirement is apparent equal access to all age groups. These are measures that address the current situation of employees. In terms of age management and future demographic changes at the moment the company does not focus specifically on older workers. The company has proven to be very social and socially responsible company. In their actions gives rise to the individual needs of their employees and allows them to develop their ambitions and potential.

Klíčová slova

age management, řízení pracovníků s ohledem na věk, věková různorodost, diverzity management, harmonizace práce a osobního života

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2013
• Vedoucí: Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje