Řízení a vedení lidí v podniku

Bc. Veronika Cabejšková

Diplomová práce

Management and leadership of employees in the company

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na techniky vedoucích pracovníků v rámci jednoho podniku. A to na řízení a vedení lidí, cílem bylo pojmy definovat a rozlišit jeden od druhého. Teoretická část v úvodu představuje definici lidských zdrojů v podniku, následují kapitoly Řízení a Vedení, jež se zaměřují na jejich charakteristiky, specifické techniky, styly a prvky. Výzkumná část se zaměřuje na empirické šetření, jež se uskutečnilo na jaře 2011 ve společnosti Moduslink. Skládá se ze dvou stěžejních částí a to metodologické a analytické. Výzkumné šetření realizuji formou kvalitativního výzkumu, kde využívám metody otevřeného kódování. Cílem realizovaného výzkumného šetření bylo popsat variabilitu technik vedoucích pracovníků v rámci jednoho podniku a prvky, jež ovlivňují tuto variabilitu. V případové studii byly identifikovány a klasifikovány mantinely, ve kterých se musí vedoucí pracovník pohybovat a projevila se značná variabilita přístupů manažerů k řízení a vedení podřízených, stejně jako osobní postoje k těmto mantinelům.

Abstract:

This diploma thesis is focused on techniques of the management in the selected company. The terms management and leadership of employees, were defined and distinguished one from the other. The theoretical part in the introduction talks about human resources in the company, which are followed by chapters Management and Leadership. These chapters are focused on characteristics, specific techniques, styles and various features. Research section is focused on the empirical data, which were gathered in the spring 2011 in the company called Moduslink. This resource is composed of methodological and analytical parts. This survey is realised by using qualitative research, where I used the method of open coding. The aim of the survey was to describe the variability of the techniques of management in the company and elements, which are influencing this variability. In the case study were identified the borders by which management is limited and also in the study came out considerable variabilities of managerial attitudes to management and leadership of subordinates, as well as personal attitudes to these restrictions.

Klíčová slova

koučování, kvalitativní výzkum, motivace, otevřené kódování, případová studie, řízení, techniky řízení, techniky vedení, vedení, coaching, qualitative research, motivation, open coding, case study, management, management techniques, leadership techniques, leadership.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 12. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 2. 2012
• Vedoucí: doc. Mgr. Petr Novotný, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika