Management of a multinational team

Boris Dimitrov

Diplomová práce

Anotace:

Cílem této diplomové práce je poskytnout ucelený a aktuální přehled problematiky interkulturních rozdílu v managementu a vlastním výzkumem ověřit teorii v praxi. Teoretická část práce pokrývá všechny důležité oblasti nezbytné pro pochopení a efektivní řízení mezinárodního týmu. Zahrnuje jak kulturní dimenze usnadňující pochopení vlastních kulturních rozdílu, tak i téma komunikace, motivace a samotného řízení mezinárodního týmu v kontextu těchto kulturních rozdílů. Jako metoda výzkumu bylo použito dotazníkové šetření. Samotný dotazník byl distribuován v mezinárodních společnostech mezi české manažery a jejich zahraniční kolegy. Výzkum se snaží objasnit, zda-li je český manažer po všech stránkách plně vybaven pro práci v mezinárodním týmu a také, jakým problémům čelí mezinárodní týmy v českém prostředí a jak tyto problémy řeší.

Abstract:

The aim of this thesis is to provide a comprehensive, up to date overview of the field of cross-cultural management and through own research verify the theory in reality. The literature review part covers all the important areas necessary to understand how to manage or become an effective member of a multinational team. From cultural dimensions frameworks for better understanding cultural differences, through communication, motivation and leadership across cultures to the actual team management. For the purpose of the survey, a questionnaire was chosen as a method of research. The questionnaire was distributed among Czech and foreign managers of multinational companies in the Czech Republic. The main objective of the research is to find out whether a Czech manager is fully compatible and “well equipped” to work in a multinational environment and secondarily, what challenges do multicultural teams in multinational companies in the Czech Republic face and how do they respond to them.

Klíčová slova

Kulturní dimenze, Česká republika, interkulturní, komunikace, motivace, vedení, řízení týmu

Keywords

Cultural dimensions, Czech Republic, cross-cultural, communication, motivation, leadership, team management

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Richard Selby, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Economics and Management