Podniková kultura a její vazba na atraktivitu podniku jako zaměstnavatele

Ing. Markéta Linhartová

Diplomová práce

Corporate culture and its relation to organizational attractiveness as an employer

Anotace:

Tato práce se zabývá podnikovou kulturou, a to z pohledu její vazby na atraktivitu podniku jako zaměstnavatele. V první části, která je věnována podnikové kultuře samotné, jsou charakterizovány základní prvky, kterými je podniková kultura tvořena, zmíněny některé definice tohoto pojmu, dále jsou zde popsány struktury, typologie, změny, způsoby analýzy podnikové kultury a úloha podnikové kultury ve strategickém řízení podniku. Druhá část se věnuje problematice podnikové kultury a její vazby na atraktivitu podniku jako zaměstnavatele. Dále je zde popsáno několik dalších prvků, které mohou ?atraktivitu podniku jako zaměstnavatele? ovlivnit. Mezi ně patří např. mezinárodní normy ISO a jejich následná certifikace, hodnocení SQAS (Safety and Quality Assessment System), programy Responsible Care a jeho národní verze Odpovědné podnikání v chemii. Třetí část diplomové práce je věnována primárnímu výzkumu na téma ?podniková kultura a její vazba na atraktivitu podniku jako zaměstnavatele?.

Abstract:

The thesis focused on corporate culture and its relation to organizational attractiveness as employer. In the first part, corporate culture was examined generally, its chief aspects were characterized, several definitions of corporate culture were mentioned; structures, typologies, changes and analysis methods of corporate culture and its role in strategic management were described. In the second part, corporate culture and its relation to organizational attractiveness as employer was examined and some other features that can affect organizational attractiveness as employer were described, such as ISO standards, SQAS (Safety and Quality Assessment System) and the national version of the Responsible Care initiative. In the third part of the thesis a primary research of corporate culture and its relation to organizational attractiveness as employer was carried out.

Klíčová slova

Podniková kultura, základní prvky podnikové kultury, struktury podnikové kultury, typologie podnikové kultury, změna podnikové kultury, analýza podnikové kultury, strategické řízení, normy ISO, CACS, SQAS, Responsible Care, CSR

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2010
• Vedoucí: Ing. Marie Bednaříková, CSc.

Univerzita Pardubice

Fakulta chemicko-technologická

Magisterský studijní program / obor:
Chemické a procesní inženýrství / Ekonomika a management chemických a potravinářských podniků