Hodnocení výkonnosti zaměstnanců na Magistrátu města Brna

PhDr. Eva Duřpektová

Bakalářská práce

Performance evaluation of employees at the municipal council Brno

Anotace:

Předmětem bakalářské práce „Hodnocení výkonnosti zaměstnanců na Magistrátu města Brna“ je problematika hodnocení výkonnosti zaměstnanců ve veřejné správě a jeho vlivu na odměňování a vzdělávání s konkrétním příkladem Magistrátu města Brna. Nejprve jsou popsány jednotlivé metody a kritéria hodnocení zaměstnanců a analyzovány odlišnosti mezi používáním tohoto nástroje personálního řízení ve veřejné správě oproti soukromému sektoru. V další části práce jsou teoretické poznatky propojeny s přímým výzkumem na Magistrátu města Brna, který měl podobu výzkumných rozhovorů s vedoucími zaměstnanci a zabýval se způsobem hodnocení výkonnosti na tomto úřadě. V závěru práce jsou jednak zhodnoceny získané poznatky a uvedeny odpovědi na výzkumné otázky, jednak jsou zde popsána doporučení pro Magistrát města Brna týkající se možných opatření v oblasti hodnocení zaměstnanců.

Abstract:

The subject of the bachelor thesis “Performance Appraisal of Employees at the Brno City Municipality” is the performance appraisal of employees in the public sector and its impact on remuneration and education with a specific example of its use at the Brno City Municipality. The theoretical part of the thesis is concentrated on describing various methods and criteria of the employee appraisal and on analyzing the differences between public and private sectors in using this specific tool of human resources management. In the following part of the thesis the theoretical findings are linked to a direct research at the Brno City Municipality, which was based on research interviews with senior employees and was focused on the means of the performance appraisal used there. In the final part of the thesis the research results are evaluated and the answers to research questions and the recommendations for the Brno City Municipality are formulated.

Klíčová slova

hodnocení výkonnosti zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, výkonnost, kompetence, motivace, odměňování, další vzdělávání, Magistrát města Brna, průběžné hodnocení, systematické hodnocení, participace, performance appraisal of employees, human resources management, job performance, competence, motivation, remuneration, further education, Brno City Municipality, continuous appraisal, systematic appraisal, participation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 12. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 1. 2020
• Vedoucí: prof. Ing. Juraj Nemec, CSc.
• Oponent: Ing. Dagmar Špalková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Veřejná ekonomika a správa / Veřejná ekonomika a správa