Systém odměňování ve vybrané společnosti

Ing. Alena Slováková

Diplomová práce

The Remuneration System in a Particular Company

Anotace:

Diplomová práce „Systém odměňování ve vybrané společnosti“ se zaměřuje především na mzdový systém a další prvky systému odměňování ve společnosti XY ČR. První dvě kapitoly, které čerpají z odborné literatury a české legislativy, popisují problematiku odměňování v teoretické rovině. Následující část diplomové práce obsahuje analýzu současného mzdového systému a benefitů, které jsou poskytovány ve společnosti XY ČR. Na základě poznatků z literatury a analýzy systému odměňování je vytvořeno několik návrhů na zlepšení stávajícího systému, a to především v oblasti tvorby mzdové struktury a změn ve složení zaměstnaneckých benefitů.

Abstract:

The master thesis “The Remuneration System in a Particular Company” is mainly focused on the pay system and other parts of the remuneration system in the company XY ČR. The first two chapters, which are based on specialized literature and Czech legislation, describe the theoretical background of remuneration. The following part of the thesis contains the analysis of the current pay system and employee benefits provided by the company XY ČR. The information from the literature and the analysis of the remuneration system are then used to make various proposals for improvement of the current remuneration system, primarily in the area of pay structure and different types of employee benefits.

Klíčová slova

hodnocení práce, mzda, mzdová struktura, řízení odměňování, systém odměňování, zaměstnanecké benefity, job evaluation, wages and salaries, pay structure, reward management, remuneration system, employee benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 5. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 6. 2015
• Vedoucí: Ing. Zuzana Křížová, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Ing. Tomáš Dráb

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Finance a účetnictví / Finance