Vzdělávání úředníků veřejné správy v kontextu Evropské unie

Jitka Pěkná

Disertační práce

Training of public administration Civil Servants in the context of the European Union

Anotace:

Veřejná správa postavená na profesionálním základě a její efektivní fungování se řadí k tendencím probíhajícím v celé Evropě. Práce popisuje, jestli je vzdělávání úředníků v České republice v porovnání s vybraným členským státem Evropské unie na dostačující úrovni a jakým způsobem by šlo odstranit nedostatky. Dále shrnuje vliv dobré správy na efektivní fungování veřejné správy a vztah k dobré správě. Práce také hodnotí nové trendy ve vzdělávání úředníků veřejné správy, které se prolínají s modernizačními tendencemi veřejné správy, a definuje nové přístupy. Aby veřejná správa efektivně fungovala, je nutné, aby jednotlivé úřady veřejné správy využívaly vhodných strategických nástrojů pro posílení motivace vlastního zaměstnance pro to, aby co nejefektivněji vykonávali správní činnosti, s čímž souvisí požadavek jejich neustálého vzdělávání se. Práce tedy taktéž poukazuje na možné využití strategických nástrojů v rámci motivace úředníků veřejné správy a uvádí jejich pozitivní i negativní dopady na vzdělávání úředníků.

Abstract:

Public administration established on the professional basis and its effective fonction is assigned to the tendencies going within the whole Europe. The thesis describes, if officials' training in the Czech Republic in comparison with the chosen Member State of the European Union is on the sufficient level and how it would be possible to remove the imperfections. Next it summarizes the impact of good administration on the effective functioning of public administration and the relation to public administration. The thesis also evaluates new trends in public administration officers' training that penetrate to the modernization tendencies of public administration and it defines new approaches. For the effective functioning of public administration it is necessary, so that the individual public administration authorities use relative strategic tools for enhancing of motivation of own employees for the reason the employees perform the administrative activities in the most effective manner and with it, it is connected the requirement of their continuous training. The thesis also shows the possible using of the strategic tools within the motivation of public administration officials and it sets their positive and negative impacts on officials's training.

Klíčová slova

dobrá správa, úředníci, flexikurita, motivační prvky, Česká republika, veřejná správa, edukace, Francie, státní služba

Keywords

flexicurity, state service, France, motivation elements, the Czech Republic, public administration, Civil Servants, training, good administration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2016
• Vedoucí: Pavel Mates
• Oponent: Zdeněk Tomášek, Soňa Skulová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Doktorský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Regionalistika - veřejná správa