Metody a postupy získávání a výběru pracovníků a hodnocení jejich vypovídací schopnosti

Ing. Tereza Nováková

Diplomová práce

Methods and procedures of acquisition and personnel selection and staff assessments of their abilities

Anotace:

Cílem mé diplomové práce je analyzovat metody výběru pracovníků, prozkoumat jejich validitu se zaměřením na dvě konkrétní pracovní pozice a pokusit se vyhodnotit, která z metod by mohla být do budoucna nejvhodnější pro výběr kandidátů. Schopnost vyhledat, vybrat a také udržet si kvalitního zaměstnance, může činit hlavní rozdíl mezi průměrným a výjimečným manažerem. Úspěch vedoucího pracovníka je totiž odvislý především od kvality podřízených pracovníků v pracovním týmu. Problematika vyhledávání a získávání pracovníků je v řadě menších a středních společností stále ještě podceňována. Ve své diplomové práci se snažím poskytnout podněty k zamyšlení, jakými způsoby je možné vhodné zaměstnance nalézt. Také poukazuji na obtíže, které se mohou při výběru zaměstnanců vyskytnout. Těžištěm práce je provedení praktické ukázky důležitosti kvalitního získávání pracovníků a posuzování jejich pracovní způsobilosti metodou deskripce a důkazem, že se v případě podceňování některých fází procesu výběru tato finanční investice do náboru nejen nevrátí, ale může způsobit i nevratné škody. Na základě zjištěných výsledků navrhuji v závěru možnosti zkvalitnění celého procesu náboru zaměstnanců u zvolených pracovních pozic.

Abstract:

The aim of my work is to analyse methods of employees´ selection, explore their validity, focused on two specific work positions and try to evaluate which method could be the most suitable for selection process in future. The ability to find out, select and also hold down the quality employee can sign the main difference between ordinary and exceptional manager. The success of executive mainly depends on quality of subordinates in work team. Dilemma of finding out and selection is still dispraised in many small and middle companies. In my diploma thesis I try to provide impulsion for muse, how to find out suitable employees. Also, I advert to troubles which could arise during the selection process. The emphasis of my thesis is implementation of practical illustration of importance of quality selection and assessment of their work eligibility with description method and the proof, that in case of dispraise in some periods of selection process, this financial investment to recruitment needn´t return, but it could cause irreversible worse. At the end on the basis of my realised results I suggest possibilities of improvement the quality of whole selection process in selected working positions.

Klíčová slova

• analýza pracovního místa/analyse of working station • assessment centrum/assessment centre • dotazník/questionnaire • inzerce/advertising • personální agentura/personal agency • pohovor, interwiev/interwiev • profesní a psychologické posouzení potenciálu(professional and psychological examination of potential • uchazeč/kandidát na pracovní místo/applicant for a situation • výběr zaměstnanců/personnel selection • získávání zaměstnanců/recruitment • životopis/curriculum vitae

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 4. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 6. 2008
• Vedoucí: doc. Ing. Hana Jírová, CSc.
• Oponent: Ing. Jitka Hašková

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance