Osobní rozvoj zaměstnanců ve firmě KS Kolbenschmidt Czech Republic, a. s. - co funguje, a co ne

Bc. Karla HRADECKÁ

Diplomová práce

Personal Development of Employees at the Company KS Kolbenschmidt Czech Republic, a.s. - Approaches which work and which do not

Anotace:

Diplomová práce se zabývá analýzou vzdělávacího procesu ve firmě KS Kolbenschmidt Czech Republic, a. s. Zaměřuje se na hledání a nalezení důvodů, proč jsou zaměstnanci s tímto procesem nespokojeni, navzdory tomu, že do něj firma vkládá značné finanční prostředky. Objem finančních prostředků na další vzdělávání je prezentován v celorepublikovém i evropském srovnání. Cílem práce je odhalení oblastí, které ve vzdělávacím procesu firmy chybí a návrh nápravných opatření, která by tento proces učinila efektivnější a zvýšila spokojenost zaměstnanců s ním.

Abstract:

This diploma thesis analyses the educational process at KS Kolbenschmidt Czech Republic, a. s. It focuses on the search and subsequent identification of reasons for the employees' dissatisfaction with the educational process in spite of considerable amount of money invested in it. The amount of funds designated for further education is presented in the national and European comparison. The aim of the thesis is to reveal areas that are lacking in the company's educational process and to propose corrective measures that would make this process more effective and increase the satisfaction of employees with it.

Klíčová slova

Lidské zdroje, vzdělávací proces, rozvoj, kompetence, spokojenost, metody vzdělávání, dotazníkové šetření

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 12. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Petr Hetto

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management