Fluktuace zaměstnanců

Bc. Ondřej Vrzák

Master's thesis

Employee Turnover

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá fluktuací zaměstnanců ve finančním oddělení vybrané společnosti. Práce je rozdělena na dvě části – teoretickou a praktickou. V teoretické části je nejdříve vymezeno personální řízení s důrazem na činnosti, které úzce souvisí s fluktuací zaměstnanců. Následně je věnována pozornost samotné fluktuaci zaměstnanců. Jsou definovány důvody jejího vzniku, dopady, druhy, možnosti předcházení a způsoby výpočtů míry fluktuace. V praktické části je představena vybraná společnost, ve které je fluktuace zaměstnanců analyzována. Součástí analýzy je vyhodnocení možného vlivu klesající míry nezaměstnanosti, nejvyššího dosaženého vzdělání a pohlaví na fluktuaci zaměstnanců. Vycházeno je zejména ze sekundárních dat poskytnutých přímo zkoumanou společností a z primárních dat získaných dotazníkovým šetřením v dané společnosti. V závěru praktické části jsou shrnuta nejpodstatnější zjištění plynoucí z výsledků dotazníkového šetření, testování hypotéz a sekundárních dat zkoumané společnosti. Na jejich základě jsou navržena doporučení, která přispějí ke snížení či eliminaci nevyžádané fluktuace.

Abstract:

The thesis deals with employee turnover in the financial department of a selected company. The thesis is divided into two parts - theoretical and practical. In the theoretical part personnel management is defined as first with emphasis on activities that are closely related to the topic of employee turnover. Subsequently, the main topic of employee turnover is addressed. There are reasons for its origin, impacts, types, possibilities of prevention and calculation of the turnover rate defined.In the practical part the selected company is introduced, in which the employee turnover is analysed. The analysis includes an evaluation of the possible impact of falling unemployment rates, highest educational attainment and gender on employee turnover. The main source of information are secondary data provided directly by the investigated company and primary data obtained by a questionnaire survey in the company. The conclusion of the practical part summarizes the most important findings arising from the results of the questionnaire survey, hypothesis testing and secondary data of the researched company. Based on these, recommendations are proposed that will help to reduce or eliminate unwanted turnover.

Kľúčové slová

fluktuace, míra fluktuace, personální řízení, personální činnosti, HR, odměňování, nábor, motivace, spokojenost, odchod zaměstnanců

Keywords

turnover, turnover rate, personnel management, personnel activities, HR, remuneration, recruitment, motivation, satisfaction, employee departure.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: doc. Ing. Jaromír Štůsek, CSc.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics Policy and Administration / Business Administration