Analýza fluktuace zaměstnanců ve vybrané společnosti

Anastasiia USTYMENKO

Bakalářská práce

Analysis of employee turnover in a selected company

Anotace:

Tato práce se zaměřuje na analýzu fluktuace zaměstnanců ve výrobním závodě mezinárodní společnosti specializující se na výrobu posuvných dveřních systémů. Cílem je identifikovat hlavní příčiny odchodů zaměstnanců, zhodnotit míru fluktuace v letech 2019-2024 a navrhnout cílená opatření ke zvýšení stability pracovního kolektivu. Teoretická část vymezuje pojem fluktuace, popisuje její dopady a metody měření, jako jsou index fluktuace, míra přežití a index stability. Empirická část vychází z analýzy HR dat získaných z interní personální evidence. Na základě těchto zjištění jsou navržena opatření zaměřená na posílení adaptačního procesu, zlepšení pracovních podmínek a udržení klíčových zaměstnanců.

Abstract:

This thesis focuses on analyzing employee turnover at the production plant of an international company specializing in sliding door systems. The aim is to identify the main reasons for employee departures, assess turnover rates from 2019 to 2024, and propose targeted measures to improve workforce stability. The theoretical section defines the concept of turnover, outlines its consequences, and describes measurement methods such as the turnover index and stability index. The empirical section is based on the analysis of HR data from the company's internal personnel records. Based on the findings, the thesis proposes measures including strengthening the onboarding process, improving working conditions.

Klíčová slova

fluktuace zaměstnanců, stabilita pracovního kolektivu, výrobní závod, důvody odchodů, HR analýza, retence zaměstnanců, pracovní prostředí

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2025

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Hana Chovancová

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika a management / Podniková ekonomika a management