Přijímací řízení ve společnosti ČSOB, a.s. v podmínkách přetlaku absolventů ekonomických škol

Petra Novotná

Diplomová práce

Recruitment process at CSOB bank in terms of pressure of graduates from business schools

Anotace:

Cílem práce je zaprvé zhodnocení současných možností studentů a absolventů ekonomických oborů na trhu práce a v jedné konkrétní společnosti - Československé obchodní bance, a. s. - a zadruhé charakteristika přijímacího procesu v ČSOB. Součástí je zároveň několik návrhů na zefektivnění procesu. Práce se dělí na teoretickou a praktickou část. Teoretická část nejprve zkoumá hlavní trendy na poli studentů a absolventů ekonomických oborů a řeší problematiku přechodu absolventů na trh práce. Následuje kapitola zabývající se personální prací, konkrétně získáváním a výběrem pracovníků. Praktická část hodnotí možnosti spolupráce studentů a absolventů s ČSOB a představuje kompletní přijímací proces pracovníků do společnosti. Součástí práce je průzkum preferencí studentů a absolventů vysokých škol při výběru prvního zaměstnání. Na základě porovnání výsledků průzkumu se skutečnými aktivitami ČSOB jsou formulována některá doporučení.

Abstract:

The aim of this thesis is to first evaluate the current possibilities of students and graduates of economic fields of study in the labor market and in one particular company - Československá obchodní banka, a. s., and the second to characterize the recruitment process in CSOB. It contains also several proposals to make the process more effective. The work is divided into theoretical and practical part. The theoretical part first examines the main trends in students and graduates business education and speaks about the issue of coming of graduates into the labor market. The following chapter deals with the personal work, specifically recruiting and selecting of company's staff. Practical part evaluates the options of cooperation for students and graduates with the Bank and presents a complete recruitment process of workers in the company. The part of this work is a survey of preferences of students and graduates in choosing first job. Based on survey results, compared with the actual activities of CSOB are formulated some recommendations.

Klíčová slova

výběrové řízení, absolventi, získávání zaměstnanců, řízení lidských zdrojů

Keywords

selection process, graduate, recruitment, Human Resource Management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 12. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 9. 2012
• Vedoucí: Zuzana Křečková Kroupová
• Oponent: Renata Krulichová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Mezinárodní obchod