Faktory ovlivňující pracovní klima v neziskových organizacích

Michala ZALOTĚNKOVÁ

Bachelor's thesis

Factors influencing work climate in nonprofit organizations

Abstract:

Bakalářská práce se zabývá pracovním klimatem v neziskových organizacích a především jeho jednotlivými psychosociálními faktory. Definováni jsou činitelé pracovního klimatu jako strategie a politika organizace, kultura a etika, konflikty, role a pozice jedinců, vztahy mezi jedinci, charakteristiky jedinců, komunikace, schopnost a výkonnost. Okrajově se pak dotýká i vztahem klimatu a pracovní spokojenosti, managementu a personalistiky v neziskových organizacích. Praktická část stojící na teoretickém základě následně zjišťuje situaci pracovního klimatu v neziskových organizacích.

Abstract:

This thesis deals with the working climate in nonprofit organizations, especially its various psychosocial factors. Defined are factors of working climate such as strategy and organizational policy, culture and ethics, conflicts, role and position of individuals, relations between individuals, the characteristics of individuals, communication and the ability and performance. Marginally then clarify the relationship of climate and job satisfaction, management and human resources in nonprofit organizations. The practical part standing on theoretical grounds subsequently finds out situation of work climate in non-profit organizations.

Keywords

Pracovní klima, nezisková organizace, strategie a politika organizace, kultura, konflikty, role, pozice jedinců, interpersonální vztahy, charakteristiky jedinců, komunikace, výkonnost, motivace, spokojenost

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 14. 4. 2014

Accessible from:: 14. 4. 2014

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Marek Schneider, Ph.D.

University of Ostrava

Faculty of Arts

Bachelor programme / field:
Humanities / Management for the Public Sector