Personální a mzdová agenda ve vybraném podniku

Bc. Romana Binková

Bakalářská práce

Anotace:

Tato bakalářská práce se zaměřuje na vedení personální a mzdové agendy a problematiku s touto činností související. Cílem práce je popsat úkoly, které má podnik na starosti v souvislosti s nástupem nového pracovníka a zároveň prokázat znalost při výpočtu mezd. V teoretické části jsou objasněny povinnosti zaměstnavatele při vzniku pracovního poměru, typy smluvních vztahů, formy mezd a definice s touto problematikou související. Všechny poznatky získané z teorie jsou využity při zpracování aplikační části, která je zaměřena na společnost SWIETELSKY stavební s. r. o. sídlící v Českých Budějovicích. Součástí aplikační části je její stručné představení. Dále zde autorka uvádí sociální bilanci společnosti, kterou podnik každoročně vypracovává. Následně provádí výpočet mezd vybraných pracovníků od roku 2013 do roku 2015. Součástí bakalářské práce je také dotazníkové šetření zaměřené na spokojenost zaměstnanců se systémem odměňování.

Abstract:

This Bachelor's thesis focuses on the implementation of HR and compensation agendas and on the issues surrounding this activity. The aim of the work is to describe the tasks which the company must fulfil in connection with the hiring of a new employee and simultaneously to demonstrate knowledge during salary calculation. The theoretical part elucidates the obligations of the employer at the time of creation of a new employment contract, types of contractual relations, compensation forms and definiton relating to social and medical insurance. All findings obtained from theory are then utilised in the applied part, which focuses on the company SWIETELSKY stavební s. r. o., headquartered in České Budějovice. The applied part includes a brief introduction of this company. Furthermore, the author presents the company's social record, which the company published annually. Subsequently, salary calculations for select employees from the year 2013 to the year 2015 are carried out. The Bachelor's thesis also includes a questionnaire study aimed at employee satisfaction regarding the compensation structure.

Klíčová slova

mzdová agenda, personální agenda, mzda, zaměstnanec, zaměstnavatel, payroll administration, personnel administration, wage, employee, employer

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2016
• Vedoucí: Ing. Kristina Kabourková
• Oponent: Ing. Jana Strádalová

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku