Motivace jako způsob vedení lidí

Jan Mudruňka

Bakalářská práce

The Motivation as a Leadership

Anotace:

AbstraktTato bakalářská práce se zabývá tématem Motivace jako způsob vedení lidí. V teoretické části je za pomoci klíčových slov čtenář seznámen s pojmy manažer, manažerské role, manažerské funkce, vedení lidí, motivační mechanismus, participace, motivační program, benefity. Po seznámení s těmito pojmy, které jsou dále rozvedeny a řádně vysvětleny, je sestaven řízený rozhovor, skládající se ze 13 otázek, zabývajících se motivací a benefity na pracovištích. Rozhovor je uskutečněn s pěti vybranými manažery. Třem majitelům nebo spolumajitelům soukromé firmy, zbývající dva jsou zaměstnáni v oblasti veřejného sektoru. Rozhovoru se zúčastnily tři ženy a dva muži. Jednotlivé odpovědi byly okomentovány a na konci shrnuty do jediného závěru. Z tohoto závěru vyplývá, že motivační procesy a benefity v jednotlivých organizacích jsou nastaveny podobně a že nejlepším motivátorem jsou finanční odměny, nebo veřejná pochvala. Dále bylo zjištěno: manažeři preferují individuální přístup vedení, dobrý kolektiv a příjemné prostředí si zaměstnanci přejí spíše, než některé další motivátory. V neposlední řadě lze z odpovědí většiny manažerů vytušit, že si sice přejí osobní rozvoj zaměstnanců, ale pouze v daném oboru. Část manažerů nesouhlasí s dalším vzděláváním zaměstnanců z důvodu obavy konkurence.Mužská část manažerů používala spíše kratších příkřejších odpovědí na dané otázky, k zaměstnancům uplatňuje spíše autoritativní způsob vedení, zatímco ženská část manažerů měla spíše delší a rozvitější věty. Z odpovědí vyplývá, že ženy uplatňují ke svým zaměstnancům spíše demokratický styl vedení. Klíčová slova: Manažer, manažerské role, manažerské funkce, vedení lidí, motivační mechanismus, participace, motivační program, benefity.

Abstract:

AbstractThis thesis focuses on the motivation as a way of leading people.The reader is informed using keywords with the concepts manager, management roles, management functions, leadership, motivational mechanism, participation, motivation program benefits in the therotical part.There is guided interview consisting of 13 questions that deal with motivation and benefits in the workplace after becoming familiar with these concepts and after explaination.The interview is presented to selected five managers. Three owners or co-owners of private companies, the remaining two are employed in the public sector. The questionnaire was aware of three women and two men. Individual responses were commented and at the end summarized in a single conclusion.From this conclusion, the motivational processes and benefits in individual organizations are set up similarly and that the best motivator is financial rewards, or public approbation. It was also found: the managers prefer individual leeding, a good team and a pleasant environment employees wish rather than some other motivators. Finally, most of the answers can be guessed managers wish a personal development of employees, but only in the field. Part managers disagrees with further education of employees due to competition concerns. The male part of managers used a rather shorter steeper answers to these questions.They use rather authoritarian way of leadership to staff while the women's section managers apply to their employees more democratic style of leadership. Keywords: manager, management roles, management functions, leadership, motivational mechanism, participation, motivation program, benefits.

Klíčová slova

manažer, manažerské role, manažerské funkce, vedení lidí, motivační mechanismus, participace, motivační program, benefity

Keywords

Manager, Managerial role, Managerial Functions, Benefits, Leadership, Motivational mechanism, Participation, Incentive program

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jana Horáková
• Oponent: Jiří Fiedler, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj