Společensky odpovědné aktivity firem směrem k zaměstnancům

Kateřina Trsková

Diplomová práce

Corporate social responsibility activities towards employees

Anotace:

Diplomová práce zkoumá CSR aktivity s bližším zaměřením na sociální pilíř společenské odpovědnosti. Teoretická část se na základě literární rešerše dosud provedených výzkumů zaměřuje na vývoj konceptu společenské odpovědnosti, jeho jednotlivé pilíře, mezinárodní nástroje, trendy, postupy zavádění a vnímání jednotlivými generacemi. Výzkum v praktické části pomocí polostrukturovaných rozhovorů s manažery deseti vybraných podniků zkoumá vztah mezi velikostí podniku a CSR aktivitami, které podniky vykonávají pro své zaměstnance. Současně je prostřednictvím Stoewerova testu analyzována úroveň motivace zaměstnanců vyplývající ze CSR aktivit a spokojenost s mírou poskytování benefitů, které je rovněž možné považovat za společensky odpovědné aktivity zkoumaného podniku. Získaná data jsou následně podrobně analyzována i z hlediska mezigenerační komparace (X, Y, Z) vnímání společenské odpovědnosti podniku ve vztahu k zaměstnancům. Diplomová práce na základě provedeného výzkumu prokazuje, že velikost podniku neovlivňuje jeho zapojení do konceptu společenské odpovědnosti.

Abstract:

The thesis examines CSR activities with a closer focus on the social pillar of corporate social responsibility. The theoretical part focuses on the development of the concept of social responsibility, its individual pillars, international instruments, trends, implementation procedures and perception by different generations, based on a literature search of research conducted so far. The research in the practical part, using semi-structured interviews with managers of ten selected enterprises, examines the relationship between the size of the enterprise and the CSR activities carried out by enterprises for their employees. At the same time, the level of employee motivation resulting from CSR activities and satisfaction with the level of provision of benefits that can also be considered as socially responsible activities of the enterprise under study are analysed through the Stoewer test. The data obtained are then analysed in detail also in terms of intergenerational comparison of the perception of corporate social responsibility in relation to employees. Based on the conducted research, the thesis demonstrates that the size of the enterprise does not influence its involvement in the concept of social responsibility.

Klíčová slova

společenská odpovědnost podniku, Stoewerův test, sociální pilíř, zaměstnanecké benefity, generace X, Y, Z

Keywords

social pillar, corporate social responsibility, Stoewer test, Generation X, Y, Z, employee benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 6. 2023
• Vedoucí: Marie Dohnalová
• Oponent: Kateřina Legnerová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
Management