Řešení fluktuace zaměstnanců prostřednictvím implementace nových opatření ke zvýšení loajality zaměstnanců v podniku Koyo Bearings Česká republika s.r.o.

Bc. Jaromír Chodil

Diplomová práce

Anotace:

Diplomová práce je zaměřená na problematiku řešení fluktuace zaměstnanců prostřednictvím implementace nových opatření ke zvýšení loajality zaměstnanců v podniku Koyo Bearings Česká republika s.r.o. (Koyo). Práce je rozdělená do pěti částí. První část se zabývá teoretickým vymezením problematiky fluktuace a činností, pomocí kterých dle různých autorů lze dosáhnout zvýšení loajality. Druhá část práce pojednává o analýze současného stavu fluktuace zaměstnanců v podniku Koyo, kde jsou zpracovaná data o odchodu zaměstnanců za období 2017 a 2018. Třetí část se zabývá analýzou současného stavu loajality zaměstnanců v podniku Koyo, ve které je rozebráno dotazníkové šetření. Na základě výstupů předchozích částí práce se čtvrtá část zabývá implementací nových opatření ke zvýšení loajality zaměstnanců v podniku Koyo. Poslední část práce pojednává o zhodnocení navrhovaných opatření.

Abstract:

The diploma thesis focuses on the issue of dealing with employees' turnover through the implementation of new measures to increase employees' loyalty in the company Koyo Bearings Czech Republic s.r.o. (Koyo). The thesis is divided into five parts. The first part deals with the theoretical definition of fluctuation issues and activities, according to which various authors can achieve increased loyalty. The second part of the thesis contains the analysis of the current state of employees' turnover in the company Koyo, where the data on employees' leaving their employment for the period 2017 and 2018 are visible. The third part shows the analysis of the current state of employees' loyalty in the company Koyo, which is being analyzed by the questionnaire survey. Based on the outcomes of the previous parts of the thesis, the fourth part describes the implementation of new measures to increase employees' loyalty in Koyo. The last part of the thesis presents the evaluation of the proposed measures.

Klíčová slova

Fluktuace, loajalita, zaměstnanec, podnik

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 1. 2020

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Dalibor Gottwald, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Dopravní fakulta Jana Pernera

Magisterský studijní program / obor:
Dopravní inženýrství a spoje / Dopravní management, marketing a logistika