Zákaz obtěžování jako projev diskriminace

Jan KREJČÍŘ

Master's thesis

Harassment as Manifestation of Discrimination

Anotácia:

Hlavním účelem mé diplomové práce bylo poskytnout čtenáři přehled o institutu obtěţování jak v právu českém, tak i v evropském a mezinárodním kontextu. Soustředím se v ní nejen na aspekty právní, ale i psychologické, sociologické a ekonomické. Těţištěm práce je příslušná česká a mezinárodní judikatura, Celý text je rozčleněn do jednotlivých kapitol. V prvních dvou kapitolách definuji základní pojmy diskriminace, rovnost a obtěţování. Následuje stať o mobbingu. Zabývám se jeho fázemi, příčinami a důsledky a také osobnostními profily jak mobbera, tak i oběti. Třetí kapitola je zaměřena na obranu proti obtěţování ve formě prevence a řešení konfliktů. Čtvrtá kapitola obsahuje stručnou analýzu antidiskriminačního zákona jako základu právní úpravy obtěţování ve smyslu předmětu jeho úpravy, systematiky a struktury. Pátá kapitola se soustředí na jednotlivé moţnosti právní ochrany proti obtěţování (mediaci, roli veřejného ochránce práv, ţalobu na ochranu osobnosti, neplatnost právního úkonu, institut obráceného důkazního břemene a trestněprávní postih obtěţování. Šestá kapitola obsahuje antidiskriminační legislativu Evropské unie, a to jak ve formě primárního, tak i sekundárního práva. Sedmá kapitola se věnuje mezinárodním pramenům antidiskriminačního práva. Osmá kapitola je pro účely mé diplomové práce stěţejní. Je věnována soudním rozhodnutím souvisejícím s obtěţováním. Nejdříve se věnuji prvnímu a dalo by se říci průlomovému rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky, které se zabývalo mobbingem a platovou diskriminací. Následují dva rozsudky Evropského soudního dvora. V prvním případě se jednalo o ţalobu zaměstnankyně na Evropskou komisi pro obtěţování, druhý případ se pak týkal obtěţování na základě zdravotního postiţení zaměstnankyně právnické firmy.

Abstract:

Main goal of my diploma work was to provide the reader overview of institute of harassment both in the Czech law and also in the European and international context. I focus not only on aspects of law but also psychological, sociological and economical aspects. The center of gravity in the work is relevant Czech and international law. Whole text is divided in separate chapters. In the first two chapters there are defined basic terms discrimination, equality and harassment. There is clause about mobbing following. I deal with its phases, causes and consequences and also personal profiles of both mobber and its victim. Third chapter is focused on defense against harassment in the form of conflict prevention and solution. Fourth chapter contains brief analysis of Antidiscrimination law as a ground of harassment legislation in the means of subject of regulation, systematic and structure. Fifth chapter focuses on individual possibilities of legal protection against harassment (mediation, role of ombudsman, action for defamation, annulment of legal action, institute of reverse burden of proof and criminal sanction of harassment). Sixth chapter contains EU?s antidiscrimination legislation both in form of primary and secondary law. Seventh chapter is dedicated to the international foundation of antidiscrimination legislative. Eighth chapter is for the goal of my diploma work crucial. It is dedicated to the judicial decision in connection to the harassment. First, I deal with the first and one can say breakthrough decision of the Supreme court of the Czech Republic which dealt with mobbing and salary discrimination. Then two judgments of European Court follow. In the first case it was action of employee to the European commission for harassment, second case dealt with harassment on the grounds of disability of employee of law firm.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2010

Zverejniť od: 30. 11. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2011
• Vedúci: JUDr. Bc. Patrik Matyášek, Ph.D.

PALACKÝ UNIVERSITY IN OLOMOUC

Faculty of Law

Master programme / odbor:
Law and Jurisprudence / Law