Porovnání motivačních systémů ve vybraných organizacích z pohledu absolventů práv

Mgr. Jana Kursová

Diplomová práce

Comparison of motivational systems in selected organizations from the view of Law graduates

Anotace:

Jedním z důležitých úkolů v oblasti lidských zdrojů je usilovat o zajištění a dosažení efektivní motivace zaměstnanců. Za tímto účelem by organizace měla mít zpracován ucelený motivační systém. Práce se zabývá tím, jak absolventi práv hodnotí z pohledu zaměstnanců motivační systémy ve vybraných právnických organizacích v oblasti státní správy, soudnictví, advokacie a nadnárodních korporací. Tímto způsobem je porovnána možná podoba klíčových aspektů různých motivačních systémů a jsou představeny názory zaměstnanců na jejich fungování. Na základě teoretických východisek a hodnocení zaměstnanců jsou v závěru formulována doporučení pro případnou modifikaci podoby těchto motivačních systémů. Získané poznatky mohou být pro zaměstnavatele podnětem k reflexi jejich pohledu na problematiku motivace zaměstnanců, práce však může být přínosná také pro zaměstnance, kterým může sloužit jako určitý podklad ke srovnání.

Abstract:

One of the important missions in human resources is strive for ensuring and achieving effective motivation of employees. In line with this purpose, organizations should have comprehensive motivational system prepared. This thesis is focused on law graduates and their perspective on motivational systems as employees of organizations in state government, justice, advocacy and multinational corporations. This method is used to compare possible forms of key aspects of different motivational systems and employees` opinions on their functionality are presented. Based on the theoretical grounds and employees` evaluations, recommendations for possible modification of these systems are created. Gained findings could be used as impulse for employers for reflection of their approach to employees` motivation. On the other hand, thesis could be also helpful for employees, who can use it as a basis for comparison.

Klíčová slova

motiv, motivace, teorie motivace, pracovní motivace, spokojenost, výkonnost, fluktuace, motivační systém, motivační program, nástroje motivace, komunikace, finanční ohodnocení, hodnocení zaměstnanců, vzdělávání, kariérní růst, pracovní podmínky, řízení lidských zdrojů, motive, motivation, theory of motivation, work motivation, work satisfaction, work performance, fluctuation, motivational system, motivational program, motivational instruments, communication, financial remuneration, employees` evaluation, education, career promotion, work conditions, human resources management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 6. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2015
• Vedoucí: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje