Motivace jako nástroj řízení výkonnosti

Zlata Dariusová

Master's thesis

Motivation as a tool of performance management

Anotácia:

Předmětem diplomové práce je řešení motivace pracovníků a řízení jejich výkonnosti. Práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část se zaměřuje na analýzu odborné literatury a je rozdělena na tři hlavní kapitoly. První kapitolou je řízení lidských zdrojů. Druhá kapitola se zaměřuje na pracovní výkonnost. Tato kapitola vysvětluje pojem pracovní výkon, jeho řízení a popisuje jednotlivé teorie řízení výkonnosti. Poslední kapitolou v teoretické části je motivace. Tato kapitola poskytuje informace o procesu motivace, zdrojích a teoriích motivace a také o motivačních programech. V druhé části diplomové práce jsou využity poznatky teorie, které jsou aplikovány do praxe na vybraný podnik. Praktická část obsahuje charakteristiku vybraného podniku a popis zkoumané skupiny pracovníků, jimiž jsou výrobní dělníci. Součástí práce je charakteristika stávajícího motivačního systému v podniku a provedení vlastního šetření, pro které byla použita metoda dotazníku. V závěru práce jsou zhodnoceny výsledky šetření a doporučeny návrhy na zlepšení problémových oblastí.

Abstract:

The subject of the Diploma thesis is employee motivation and performance management. The thesis is divided into two parts: theoretical and practical. The theoretical part focuses on the analysis of academic literature and is divided into three main chapters. The first chapter deals with human resource management. The second chapter focuses on work performance. This chapter defines the term "work performance", examines its management and describes various theories of performance management. The last chapter of the theoretical part is concerned with motivation. This chapter provides information on the process of motivation, sources and theories of motivation and also on motivational programs. Theoretical facts are used and applied to a selected company in the practical part of the Diploma thesis. The practical part contains background information about the company and the description of the examined group of employees. The thesis also analyzes the current motivation system of the company and conducts a research for which the method of questionnaire was used. In addition, the thesis discusses the results of the questionnaire and provides suggestions to deal with possible problem areas.

Kľúčové slová

Řízení, řídící proces, řízení lidských zdrojů, personální řízení, výkonnost, výkonnost zaměstnanců, proces motivace, teorie motivace, motivační program, motivační faktory, účinnost motivačních faktorů, efektivnost řídícího procesu.

Keywords

management, management process, human resource management, personnel management, performance, employee performance, motivational process, theories of motivation, motivational program, motivational factors, efficiency of motivational factors, effectiveness of management process

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Josef Kříž, CSc.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics Policy and Administration / Business Administration