Příčiny a řešení překvalifikovanosti uchazečů o zaměstnání z pohledu personalistů vybraných soukromých firem

Bc. Zuzana Kubátová

Diplomová práce

Causes and solutions of over-qualificated job seekers from HR managers‘ point of view from selected companies

Anotace:

Téma práce: Příčiny a řešení překvalifikovanosti uchazečů o zaměstnání z pohledu personalistů vybraných firem Tato práce se v teoretické části zabývá otázkou vnímáním překvalifikovanosti z perspektivy různých aktérů, kteří jsou součástí tohoto jevu, jejím příčinám a skupinám, které mohou být tímto fenoménem ohroženy. Vysvětluje vliv překvalifikovanosti na jedince, jeho výkon a motivaci. Definuje lidský kapitál v kontextu překvalifikovanosti a zjišťuje vlivy působící na jedince a jeho okolí. Hlavním cílem této práce je nalézt, pomocí získaných a analyzovaných dat, odpověď na hlavní výzkumnou otázku: „Jaké jsou zkušenosti a názory personalistů vybraných firem v České republice na překvalifikovanost uchazečů o zaměstnání a na její možné příčiny?“ Metodologická část této práce představuje zvolenou výzkumnou strategii, výzkumný vzorek a organizaci výzkumu. Empirická část následně analyzuje a interpretuje získaná data, která slouží zodpovězení hlavní výzkumné otázky.

Abstract:

Theme of the thesis: Causes and solutions of over-qualificated job seekers from HR managers‘ point of view from selected companies This Master’s thesis in a theoretical part deals with the perception of overqualification from perspective of different actors who are part of this phenomenon. The thesis explains the impact of over-qualification on individual performance and motivation. Defines human capital in the context of over-qualification and finds influences on the individual and his surroundings. The main objective of this work is to find, through acquired and analyzed data, the answer to the key question: "What are the experiences and opinions of recruiters selected companies in the Czech Republic for the over-qualification of job seekers and its possible causes?" The methodological part of this work presents selected research strategy, research sample and research organization. Empirical part then analyzes and interprets the data, which is used to answer the main research questions.

Klíčová slova

překvalifikovanost, převzdělanost, podzaměstnanost, lidský kapitál, naplnění potřeb, motivace, vzdělání, trh práce, kvalifikace, nesoulad kvalifikací, overqualification, overeducation, underemployment, human capital, saturation of needs, motivation, education, labour market, skills, skill mismatch

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2016
• Vedoucí: PhDr. Pavel Horák, Ph.D.
• Oponent: Dipl.-Theol. Univ. Stanislava Ševčíková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje