Neuroleadership – New Hype or Effective Approach to Face Present and Future Leadership Challenges

Maximilian Weber

Diplomová práce

Anotace:

Organizace mají stále problémy s efektivní motivací zaměstnanců. Neurolead-ership se zaměřuje na vývoj konceptů založených na procesech v mozku. Příspěvek vychází z předpokladu, že Neuroleadership zvyšuje povědomí o tom, že klíčem k řešení současných výzev vedení a zvýšené motivace, zapo-jení a přizpůsobivosti je přístup zaměřený na člověka. Tato práce se snaží od-povědět na otázku, jak by poznatky neurovědy mohly přispět k použitelnému vůdčímu přístupu zaměřenému na člověka k překonání výzev v oblasti vedení. Abychom na to mohli odpovědět, je v prvních kapitolách postaven teoretický základ. Poté je přijat kvalitativní výzkumný přístup k získání podrobných infor-mací. Použil jsem strukturované rozhovory s otevřenými otázkami a přístup účelového vzorkování. Účastníky byli vedoucí pracovníci a zaměstnanci se znalostmi Neuroleadership. Výsledky potvrzují, že klíčovým prvkem Neuro-leadership jsou individuální potřeby. Povědomí o potřebách a emocích zaměstnance umožňuje přivést lidi do správného zařazení a rozvinout jejich potenciál. Data naznačují, že neurovědecká zjištění posilují povědomí a na-konec mohou vést ke změně chování. Přispívá k lepšímu porozumění lidské povaze, motivaci, zapojení a přizpůsobivosti. Pokud jde o aplikaci, tento článek nemůže poskytnout jasnou odpověď. (192 slov)

Abstract:

Organizations still have problems motivating employees effectively. Neuroleadership focuses on developing leadership concepts based on processes in the brain. The as-sumption of this paper is, that Neuroleadership raises the awareness that the key to face current leadership challenges and an increased motivation, engagement and adaptability is a human-centered approach. This paper seeks to address the question, how insights of neuroscience might contribute to an applicable and human-centered leadership approach to overcome leadership challenges. To answer this, a theoretical foundation is built in the first chapters. Afterwards, a qualitative research approach is taken to get detailed insights. Semi-structured interviews with open questions are applied and a purposive sampling approach is taken. Participants were leaders and employees with knowledge in Neuroleadership. The results confirm that individual needs are the core element of Neuroleadership. The awareness of the employee´s needs and emotions enable bringing people into the right position and unfolding their potential. The data suggests, that neuroscientific findings strengthen awareness and eventually might lead to a change of behavior. It contributes to a better understanding of the human nature, motivation, engagement, and adaptability. As for the application, this paper cannot provide a clear answer. (192 words)

Klíčová slova

Motivace, Závazek, Přizpůsobivost

Keywords

Neuroleadership, Leadership, Human-Focused, Motivation, Engagement

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 11. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 12. 2020
• Vedoucí: Ludmila Štěrbová
• Oponent: Gabriela Leiss

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Mezinárodní ekonomické vztahy / International Business - Central European Business Realities