Pracovní angažovanost a její souvislosti s osobnostními rysy a základními motivačními potřebami

Mgr. Michaela Ondrášková

Diplomová práce

Work engagement and its relationship to personality traits and basic motivational needs

Anotace:

Práce se zabývá pracovní angažovaností a jejími vazbami na osobnostní rysy a základní psychologické potřeby. Konkrétně je zkoumáno, které z Big Five rysů predikují angažovanost a zda má naplnění potřeb autonomie, kompetence a blízkých vztahů inkrementální validitu nad osobnostní rysy a vysvětluje jedinečný podíl rozptylu angažovanosti. Byl zjišťován i vliv pracovního prostředí v podobě rozdílů v angažovanosti mezi odděleními. Práce přispívá k poznání o předpokladech angažovanosti a zamýšlí se i nad praktickým uplatněním poznatků.

Abstract:

This study focuses on work engagement and its relationships with personality traits and basic motivational needs. Specifically, it tests which of the Big Five traits predict engagement and whether satisfaction of autonomy, competence, and relatedness needs has an incremental validity over personality traits, and therefore explains a unique variance of engagement. Furthermore, an influence of work environment was examined as differences between departments. The study contributes to the knowledge about engagement antecedents and considers a practical application of the findings.

Klíčová slova

Pracovní angažovanost, Big Five, osobnostní rysy, sebedeterminační teorie, psychologické potřeby, autonomie, kompetence, blízké vztahy. Work engagement, personality traits, selfdetermination, psychological needs, autonomy, competence, relatedness.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2018
• Vedoucí: PhDr. Pavel Humpolíček, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Michal Čerňák, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie