Význam komunikace v procesu motivace zaměstnanců v Iveco Czech Republic, a.s.,Vysoké Mýto

Adéla Košnarová

Bakalářská práce

The importance of communication in the proces of motivating employees in Iveco Czech Republic, a.s., Vysoké Mýto

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na význam komunikace v motivačním procesu zaměstnanců Iveco Czech Republic, a.s. Teoretická část je věnována komunikaci a motivaci v obecné rovině, následně jsou tato témata přenesena na pracovní prostředí. Aplikační část práce prostřednictvím dotazníkového šetření zkoumá preference zaměstnanců v rámci motivačních faktorů, čímž odpovídá na výzkumnou otázku: „Jakou měrou ovlivňuje úroveň komunikace pracovní motivaci zaměstnanců v Iveco Czech Republic?“, jejíž zodpovězení je hlavním cílem bakalářské práce. Dílčím cílem je analýza komunikace a motivace v podniku na základě řízených rozhovorů a zkoumání spokojenosti zaměstnanců s komunikací a motivací ve společnosti. V aplikační části práce jsou také zmíněna doporučení pro zlepšení určitých oblastí, například častější udělování pochval, odměňování práce navíc nebo zlepšení úrovně komunikace mezi pracovníky a jejich nadřízenými.

Abstract:

Bachelor thesis The importance of communication in the proces of motivating employees in Iveco Czech Republic, a.s. is focused on the importance of communication in the proces of motivating employees in this company. The theoretical part is focused on communication and motivation in general, then these topics are applied to work environment. Through a questionnaire survey, the practical part examines employee‘s preferences within the motivating factors and answers investigative question: "How the level of communication affects employee motivation in Iveco Czech Republic?", the answer is the main aim of the thesis. The partial aim is to analyze communication and motivation in the company based on structured interviews and examination of employee satisfaction with communication and motivation in the company. In the practical part there are also mentioned recommendations for improvement in certain areas, for example, more frequent use of praise, rewards for extra work or improving the level of communication between employees and their superiors.

Klíčová slova

motivace, komunikace, faktory motivační, nástroje komunikační, spokojenost zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, výkon pracovní

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 5. 2017
• Vedoucí: doc. Ing. Marcela Sokolová, Ph.D.
• Oponent: doc. Ing. Hana Mohelská, Ph.D.

Univerzita Hradec Králové

Fakulta informatiky a managementu

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finanční management