Ukončování služebního poměru v teorii a praxi

Hana Najmanová

Bachelor's thesis

Termination of service ratio in theory and practice

Abstract:

Bakalářská práce se zabývá zánikem služebního poměru podle zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů. Problematika služebního poměru je dnes poměrně čerstvou záležitostí. Práce se zaměřuje na specifika ukončování služebního poměru zaměstnanců ve veřejné správě, včetně ukončení neplatného. V této práci je pro úplnost nastíněn i způsob vzniku služebního poměru s vymezením podmínek jeho vzniku.Teoretická východiska se zabývají vývojem právní úpravy a zákonem o státní službě, vznikem služebního poměru, a nakonec ukončením služebního poměru, včetně neplatného.Praktická část je vedena formou ankety. Její pomocí jsou získány údaje o znalostech práv a povinností zaměstnanců při ukončení služebního poměru. Dle těchto dat je možné říci, že správné odpovědi na znalostní otázky byly respondenty voleny nejčastěji. Zaměstnanci ve veřejném sektoru tedy většinou mají povědomí o státní službě a služebním poměru. Z ankety také vyplývá, že většina respondentů, již někdy byla zaměstnána v pracovním poměru dle Zákoníku práce. Respondenti byly převážně ženy, ve věkovém rozmezí 46-60 let, nejčastěji se středoškolským vzděláním s maturitou. Uvedly, že se služebním zákonem se seznamují průběžně během výkonu práce. Většina z nich nepociťuje rozdíly mezi pracovním a služebním poměrem a informace poskytované zaměstnavatelem o služebním poměru jim přijdou dostatečné. Součástí cílů bylo, v případě zjištěných nedostatků, navrhnout opatření k jejich eliminaci. Jako nedostatky se jeví, že státní zaměstnanci se s paragrafy zákona o státní službě seznamují až v případě, že se jich daná oblast týká a to, že se nezajímají o dostatečné poskytnutí informací o služebním poměru zaměstnavatelem. Na základě těchto nedostatků jsou vhodná nápravná opatření jako např. prezentační den s výkladem pro zaměstnance, jednodenní semináře či e-learningové kurzy k dané problematice.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the termination of service under Act No. 234/2014 Coll., On civil service, as amended. The issue of service is a relatively recent issue. The work focuses on the specifics of termination of service in public administration, including invalid termination. In this work is outlined for completeness and the way of service relationship with the definition of conditions of its establishment.The theoretical basis deals with the development of legislation and the Civil Service Act, the establishment of service, and ultimately termination of service, including invalid.The practical part is conducted in the form of a poll. It provides information on the knowledge of the rights and obligations of employees on termination of service. According to these data, it is possible to say that the correct answers to the knowledge questions were chosen most frequently by the respondents. Thus, public sector employees are mostly aware of civil service and employment. The survey also shows that most of the respondents, who have been employed in employment under the Labor Code. The respondents were mostly women, in the age range 46-60 years, most often with secondary education with maturity. They stated that they were acquainted with the Service Act continuously during their work. Most of them do not feel the difference between employment and service and the information provided by the employer about the employment relationship is enough for them.Part of the bachelor thesis was also, in case of identified deficiencies, to propose measures to eliminate them. As identified deficiencies, civil servants appear to be familiar with the sections of the Civil Service Act only if they are concerned. Furthermore, the fact that they are not interested in sufficient provision of information on the service by the employer. On the basis of these deficiencies, appropriate corrective measures such as the use of the product concerned are appropriate. presentation day with an interpretation for employees, day seminars or various e-learning courses related to the issue.

Keywords

zaměstnavatel, zaměstnanec, služební poměr

Keywords

service, employer, employee

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 2. 2020

Thesis defence

• Supervisor: JUDr. Daniela Světlíková

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development