Vznik a změna pracovního poměru

Bc. Petra Merunová

Bachelor's thesis

Creation and change of employment

Abstract:

V bakalářské práci se pokouším o analýzu platné právní úpravy vzniku a změny pracovního poměru v českém pracovním právu. Nejdříve představuji pracovní právo obecně. Čím se zabývá, jak se dělí, jaké je jeho postavení v právním systému a podobně. V druhé kapitole stručně popisuji vývoj pracovního práva. Od vzniku, přes starověk, středověk, až po poslední novelu zákoníku práce především na našem území. Třetí kapitola je věnována vzniku pracovního poměru. Zmiňuji všechny možnosti vzniku, a co předchází samotnému uzavření dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V dalších podkapitolách rozebírám jednotlivé eventuality vzniku pracovního poměru podle zákona a doplňuji judikaturou. Poslední kapitola je věnována změně pracovního poměru. Postupně uvádím všechny možnosti, kde může dojít k nějaké modifikaci dohody, na které se obě strany dříve shodli a co s sebou takovéto změny přinášejí oběma stranám. Vycházím ze zákoníku práce a doplňuji o judikaturu. Za úkol jsem si dala přiblížit dané téma, rozebrat ho a ukázat možné nesrovnalosti při výkladu zákonu, proto zmiňuji některé výnosy soudů.

Abstract:

This bachelor thesis attempts to analyze current legislation concerning creation and changes of employment relationship within Czech labour law. First, labour law is presented in general; what it deals with, what areas it is divided into, what is its position within the legal system etc. The second chapter briefly describes the development of labor law; from its beginnings, through antiquity, the Middle Ages, to the last amendment to the Labor Code, especially within Czech territory. The third chapter addresses the creation of employment relationship. The complete range of possible ways to create an employment relationship is covered, as well as what happens before the contract between an employer and an employee is concluded. The following subchapters analyze individual possibilities of the employment relationship creation according to the law and the case law. The last chapter pursues the change of employment relationship. It gradually covers the list of all possible modifications to the agreement approved by both parties and consequences of such changes for both parties. The analysis is based on the Labor Code and supplemented with the case law. The aim of the thesis is to introduce the topic, analyze it, and refer to potential discrepancies in the interpretation of the law. Some court rulings are mentioned to support the argument.

Keywords

Pracovní poměr, závislá práce, pracovní smlouva, jmenování, změna pracovního poměru

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 10. 10. 2019

Thesis defence

• Date of defence: 2. 11. 2019
• Supervisor: JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
• Reader: doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.

University of Finance and Administration

Bachelor programme / field:
Economic Policy and Administration / Public Administration