Firemní kultura jako předmět řízení lidských zdrojů – Bc. Radka DOLÍHALOVÁ
Bc. Radka DOLÍHALOVÁ
Master's thesis
Firemní kultura jako předmět řízení lidských zdrojů
Corporate culture as an object of the human resourses management
Abstract:
Předmětem zájmu diplomové práce je firemní kultura a implementace její žádoucí formy. Zaměřuje se jak na popis a vymezení jevu samotného, tak i souvislostmi a provázaností na řízení lidských zdrojů, personální činnosti, učící se organizaci, vzdělávání a rozvoj managementu a etiku ve firemní strategii. Hledá odpověď na otázku, jak je možné prostřednictvím práce s lidskými zdroji ovlivňovat kulturu organizace …moreAbstract:
The focal point of interest of this thesis is the corporate culture and implementation of its desirable form. It focuses both on the description and definition of the phenomenon itself and on the relations and interconnections with the human resources management, personnel activities, learning organisation, education, management development and business ethics in corporate strategy. The thesis both …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 3. 2011
Identifier:
17817
Thesis defence
- Date of defence: 9. 5. 2011
Citation record
The right form of listing the thesis as a source quoted
DOLÍHALOVÁ, Radka. Firemní kultura jako předmět řízení lidských zdrojů. Brno, 2011. diplomová práce (Mgr.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií
Full text of thesis
Accessibility: Autor si přeje zpřístupnit práci pouze na univerzitě až od 28. 03. 2011
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta humanitních studiíPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Tomas Bata University in Zlín
Faculty of HumanitiesMaster programme / field:
Specialization in pedagogy / Social pedagogy
Theses on a related topic
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů v podniku
Barbora Tišlová