Moderní personální management

Bc. Marina Stratílková

Diplomová práce

Modern human resurces management

Anotace:

Práce obsahuje začlenění postupů získávání pracovníků do celého souboru činností řízení lidských zdrojů, jako jsou vybírání a vedení pracovníků, plánování a rozvoj lidských zdrojů, hodnocení výkonnosti pracovníků, kariérní růst, odměňování a další nástroje motivování pracovníků, péče o pracovníky a nároky na personálního managera. Cílem této diplomové práce je popsat a vysvětlit na příkladu z praxe, jaký význam má v současné době pojem „Moderní personální management ve fungující firmě“ a zároveň uvést nejlepší poměr zdrojů při získávání pracovníků.

Abstract:

This graduation theses includes the integration of recruitment activity within the entire set of human resource management activities, such as recruitment and staff managing, planning and human resource development, employee evaluation, career development, control of wages and other tools to motivate empolyees, taking carem employees, claims to personnel manager. The aim of this theses is to describe and explain the examples of the importance of the present concept of „modern personnel management in the operating company“ and also indicate the ratio of the best sources for recruitment.

Klíčová slova

Lidské zdroje (LZ), Lidský potenciál, Řízení lidských zdrojů (ŘLZ), Personální práce, Personální management HRM), Potenciál pracovníku, motivace Manpower, Human resources, Human resources management, Potencial employees, Personnel work, Motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 10. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 11. 2010
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Martin Šikýř

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance