Systém odměňování v podniku

Ing. Kristýna Hrušková

Diplomová práce

Reward management system in a company

Anotace:

Předmětem diplomové práce „Systém odměňování v podniku“ je za pomoci relevantních metod analyzovat současný stav benefitů a odměn ve zkoumaném podniku jako součásti systému odměňování, definovat jejich smysl a úlohu, a navrhnout možná opatření vedoucí ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců i výkonnosti podniku. Teoretická část je zaměřena na poznatky z odborné literatury, zejména pak o motivaci a stimulaci pracovníků a jejich odměňování. Praktická část se skládá z analýzy současného stavu systému benefitů a odměn ve zkoumaném podniku, rozhovorů s manažery podniku a dotazníkového šetření. Na základě výsledků těchto šetření byla vyhotovena doporučení pro zkoumaný podnik.

Abstract:

The goal of the submitted thesis: “Reward management systém in a company“ is - with the help of relevant methods - to analyze the current state of rewards and benefits in the given company as a part of the remuneration system, define their purpose and role, and propose possible measures to increase employee satisfaction and business performance. The theoretical part is focused on findings from the literature, especially the motivation and stimulation of workers and their remuneration. The practical part consists of an analysis of the current state of the system of rewards and benefits in the given company, interviews with managers and enterprise survey. Based on the results were prepared recommendations for the given company.

Klíčová slova

odměňování, systém odměňování, motivace, stimulace, benefity, odměny, remuneration, reward system, motivation, stimulation, benefits, rewards

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 1. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 2. 2016
• Vedoucí: Mag. Dr. Eva Gatarik
• Oponent: Ing. Michal Jirásek

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management