Hodnocení a stimulace zaměstnanců firmy

Veronika Millerová

Bachelor's thesis

Evaluation and stimulation of business employees

Anotácia:

Bakalářská práce s názvem "Hodnocení a stimulace zaměstnanců firmy" řeší problematiku personální činnosti, proces hodnocení pracovníků a efektivitu nástrojů jejich stimulace ve zvolené firmě. Práce je složena ze dvou částí, jimiž jsou část teoretická a část praktická. Teoretická část, která byla vypracována na základě nastudování odborné literatury, vymezuje základní pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, motivace a stimulace zaměstnanců, jejich hodnocení, odměňování a vzdělávání. Je zakončena autorskou diskusí a jejím cílem je přiblížit a vysvětlit dané téma. Praktická část byla vypracována na základě prostudování vnitřních dokumentů vybrané firmy. Zabývá se charakteristikou dané společnosti a přiblížením její historie, etického kodexu, organizační struktury, personálního řízení, ročního vývoje, hodnocení zaměstnanců a systému odměňování. Součástí praktické části je rovněž dotazníkové šetření, zaměřené na spokojenost zaměstnanců se stávajícím způsobem hodnocení a s účinností stimulačních nástrojů. Výsledky šetření byly vyhodnoceny a následně graficky zpracovány. Pro objektivizaci výzkumu byl uskutečněn řízený rozhovor s provozním ředitelem zkoumané společnosti. V závěru práce jsou navržena možná opatření, která by mohla vést ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a ke zlepšení systému personálního řízení.

Abstract:

The Bachelor thesis with name "Evaluation and stimulation of the company employees" solves the problematics of personnel acitivity, evaluation process of employees and efficiency of tools and its stimulation in chosen company. The Bachelor thesis is divided into two parts, it includes theoretical part and practical part. The theoretical part was made on based of study professional literature, defines basic concept from human resourses management, motivation and stimulation of employees, their evaluation, remuneration and education. This part is finished by author´s discussion and its aim is bring near and explain this theme. The practical part was made on based of study internal documents of chosen company. It deals with characteristics of the company and approach its history, code of ethics, organizational structure, personnel management, annual development, employee evaluation and remuneration system. The part of this practical part is also questionnaire, focused on satisfaction of employees with the current way of evaluation and with effect of stimulation tools. The solution results were evaluated and then graphically represented. For objectification of research was carried out the structured interview with operations director of the company. In the end of this thesis are made proposals of possible measures which could lead to increase of satisfaction of employees and to improvement of personnel management system.

Kľúčové slová

stimul, motiv, hodnocení zaměstnanců, lidské zdroje, odměňování zaměstnanců, benefity, teorie motivace

Keywords

human resources, stimulus, motive, employee ratings, remuneration of employees, benefits, motivation theory

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Václav Kala, CSc.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme:
Business and Administration