Návrhy na zlepšení systému odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku

Bc. Jarmila Kupčíková

Diplomová práce

Proposals to improve the system of remuneration of employees in a particular company

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na analýzu systému odměňování pracovníků předvýroby ve společnosti Hella Autotechnik Nova, s.r.o. a návrh na jeho zlepšení. V teoretické části jsou popsány nejčastěji využívané způsoby odměňování zaměstnanců. Praktická část práce je věnována charakteristice firmy Hella Autotechnik, analýze systému odměňování pro pracovníky předvýroby a zhodnocení spokojenosti pracovníků s tímto systémem. Na základě získaných poznatků jsou provedeny návrhy zefektivnění systému odměňování, které mají praktický přínos jak pro vedení tak i zaměstnance organizace.

Abstract:

This thesis is focused on the analysis of the remuneration of workers in Hella Autotechnik Nova, Ltd. and on the proposal for its improvement. In the theoretical section it describes the most commonly used methods of evaluation of employees. The practical part is devoted to the characteristics of Hella Autotechnik, the analysis of the remuneration system for employees of pre-production and the assessment of satisfaction with the system. Based on these findings, suggestions are made for more efficient system of remuneration that are of practical benefit to both management and employees of the organization.

Klíčová slova

Odměňování, mzda, motivace, hodnocení, výkon, efektivita zařízení. / Remuneration, salary, motivation, evaluation, performance, equipment effectiveness.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 5. 2014
• Vedoucí: Mgr. Antonín Schneider
• Oponent: Ing. Jan Horneš

Akademie Sting

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management