Personální řízení ve veřejné správě

Miroslav Schneider

Bakalářská práce

The Personel Management in the Public Administration

Anotace:

Specifika personálního řízení zaměstnanců ve věkové kategorii nad 55 letSOUHRN Tato bakalářská práce se zabývá problematikou specifik personálního řízení zaměstnanců ve věkové kategorii nad 55 let. Její první část je zaměřena na studium a zhodnocení literatury zaměřené na řízení lidských zdrojů a na pozici starších zaměstnanců na trhu práce. Další část je věnována stárnutí pracovní síly, specifikům výkonnosti starších zaměstnanců, jejich začleňování na trhu práce a požadavkům zaměstnavatelů na tuto věkovou kategorii. Je zde zachycena problematika udržení a zapojení starších zaměstnanců na trhu práce a snaha o zvyšování jejich pracovní aktivity do doby odchodu do důchodu. V závěru jsem se pokusil navrhnout vlastní koncepční řešení k udržení pracovní aktivity starších osob, k využití jejich odborných a životních zkušeností a k podpoře zaměstnatelnosti této části populace.

Abstract:

Specification in personnel management of employees for the age category over 55 years.SUMMARY This bachelor work deals with the issue of specifications for personnel management of staff for the age category over 55 years. Its first part is focused on the research and evaluation of the literature focused on the management of human resources and on the position of older employees in the labour market. The next part is devoted to aging of labour force, specification of performance of older employees, their integration into the labour market and requirements of employers for this age category. It discusses the issue of maintaining and involving the older employees in the labour market and the attempt to increase their economic activity up to the period of retirement. In conclusion, I have tried to suggest my own concept of solution for maintaining the labour activity of older people, for exploiting their skilled and life-time experience and for supporting employment for this part of population.

Klíčová slova

Klíčová slova, personální řízení, specifika řízení, lidské zdroje, demografický vývoj, věk, zaměstnanost, nezaměstnanost, pracovní síla, trh práce, vzdělání, zkušenost

Keywords

Key words, personnel management, specification of management, human resources, demographic development, age, employment, unemployment, labour force, labour market, education, experience.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Mgr. Daniel Toth, Dr.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - k.s. Litoměřice