Diferenciace mezd mužů a žen v ČR

Nikola Donovalová

Bakalářská práce

Differentiation in salary of men and women in the Czech Republic

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá diferenciací mezd mužů a žen v České republice. Hlavním cílem byla analýza vývoje těchto mezd, pro kterou byla využita data od roku 2003 do roku 2017. Z analýzy vyplývá, že se podíl mzdy žen na mzdě mužů nepatrně zvýšil. Avšak vysoký rozdíl mezi jejich průměrnou mzdou přetrvává. Vývoj mezd byl popsán lineární trendovou funkcí, byly zjištěny koeficienty determinace a relativní chyba prognózy. Dále byla stanovena predikce průměrných hrubých mezd mužů a žen pro roky 2018 – 2020, s touto predikcí byl určen budoucí podíl mzdy žen na mzdě mužů, který bude nadále stoupat a v roce 2020 dosáhne 80 %. Při rozboru vývoje průměrných mezd v regionech soudržnosti ČR byly uvedeny vybrané důvody pro diferenciaci mezd a vypočteny charakteristiky dynamiky vývoje těchto mezd. Na závěr byla v praktické části provedena analýza mezd mužů a žen dle vybraných klasifikací. Vybrány byly mzdy rozdělené dle vzdělání, doby zaměstnání a tříd CZ-ISCO. Z analýzy průměrných mezd mužů a žen dle dosaženého vzdělání vyplývá zvýšení kvalifikace žen, ale zároveň přetrvává mzdový rozdíl.

Abstract:

Bachelor thesis is dedicated to the differentiation in salary of men and women in the Czech Republic. Main scope was to analyse future progression of salaries from year 2003 to 2017. Result of analysis states that woman salary portion is slightly higher in comparison to men salary. However, the huge gap between average salary persists. Salary progression was described by linear trend function, coefficients of determinations and relative error of prognosis were defined. In addition, prediction of average gross salary for men and women for years 2018 – 2020 was modelled. By this prediction, future portion of women salary to men salary was determined. Portion will continue to ascend and in year 2020 will reach 80 %. Within analysis of average salaries in territorial regions of Czech Republic, chosen causes of differentiation were specified and dynamic characteristics of progression were computed. In the end of practical part, analysis of salaries of men and women was concluded according to chosen classifications. Salaries divided by education, employment period and CZ-ISCO classes were chosen. According to the analysis qualification of women rises but salary gap persists.

Klíčová slova

mzda, časová řada, mzdová mezera, gender, Česká republika, příjmová nerovnost, trh práce

Keywords

Czech Republic, income inequality, labour market, gender, salary, time series, pay gap

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Radka Procházková, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj